مطالعه تاثیر انگیزه کاری و رهبری برعملکردشغلی با توجه به رضایت شغلی (موردمطالعه : کارکنان دانشگاه مازندران)

هدف از انجام این پژوهش مطالعه تاثیر انگیزه کاری و رهبری برعملکردشغلی با توجه به رضایت شغلی در دانشگاه مازندران است.این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری موردنظر نامحدود در نظر گرفته شدهاست. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول جامعه آماری تعریف نشده کوکران ۲۱۰ نفر بوده که از طریق نمونه گیری به روش غیراحتمالی در دسترس انتخاب شدند. در پژوهش حاضر برای گردآوری داده های اولیه از روش میدانی استفاده شد و ابزار جمع آوریداده های اولیه پرسشنامه پنج گزینه ای لیکرت بوده است. برای گردآوری دادههای ثانویه از روش کتابخانه ای استفاده شده است. برایتعیین اعتبار پرسشنامه از روش اعتبار محتوا و اعتبار صوری استفاده شده است و پایایی ابزار تحقیق با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردیده است که پایایی کل آن برابر با۰/۹۶ می باشد. فرضیات این تحقیق عبارت اند از تاثیر انگیزه کاری بر رضایت شغلی تاثیر انگیزه کاری بر عملکرد شغلی، تاثیر رهبری بر رضایت شغلی، تاثیر رهبری بر عملکرد شغلی، تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد شغلی. برای آزمون فرضیات تحقیق از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزارSmart PLSاستفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که فرضیات تحقیق مورد تائید هستند