رابطه نیازهای روانی-اجتماعی با عملکرد شغلی در کارکنان صنایع خودروسازی ایران: نقش تعدیل کنندگی سطح خلق

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 138

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_KRAP-23-2_012

تاریخ نمایه سازی: 11 مهر 1401

چکیده مقاله:

این پژوهش باهدف بررسی رابطه نیازهای روانی-اجتماعی با عملکرد شغلی و نقش تعدیل کنندگی خلق در کارکنان صنایع خودروسازی تهران  انجام شد. پژوهش از نوع کمی و همبستگی بوده ،جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان نوبت کار ، سه شرکت خودروسازی بود،که ۱۲۹۰نفربودند و۶۶۰ نفر به روش تصادفی نظام مند انتخاب شده وبعد از تکمیل پرسشنامه ها ،تعداد ۴۳۷ پرسشنامه به طور کامل تکمیل شده بود.در این پژوهش از  سه پرسشنامه ،عاطفه مثبت و منفی (Watson,Clark&Telgen, ۱۹۹۷)، عوامل روانی- اجتماعی محیط کار در راهنمای جامع ارزیابی محیط کار ایران(سال ۱۳۹۰)و عملکردشغلی   (Herci & Goldsmith ,۱۹۸۰)استفاده شد. داده ها توسط همبستگی پیرسون وتحلیل رگرسیون چندگانه سلسله مراتبی، مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفت نتایج به دست آمده نشان. داد، نیازهای روانی-اجتماعی با  عملکرد شغلی رابطه داردو رابطه مثبت بین خلق مثبت و عملکرد شغلی و رابطه منفی بین خلق منفی و عملکرد شغلی وجوددارد (۰۰۱/۰> p).همچنین  ، خلق مثبت ومنفی در رابطه بین نیازهای روانی-اجتماعی و عملکرد شغلی، نقش تعدیل کنندگی دارند( ۰۰/۰= p). در نتیجه ،اگرچه پرداختن به ارضای نیازهای روانی-اجتماعی می تواند به عملکرد شغلی بالا در میان کارکنان منجر شود، اهمیت دادن به مسائل عاطفی و ایجاد خلق مثبت بالا و فقدان خلق منفی در ایجاد افزایش عملکرد شغلی بسیارحائزاهمیت،است.

نویسندگان

مرضیه پوستی

دانشجوی کارشناسی ارشد ، گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی ،دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان) واحد الکترونیکی ،اصفهان،ایران

هادی فرهادی

استادیار گروه روانشناسی ،دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Alderfer, Clayton P. (۱۹۷۲). Existence, relatedness, and growth: Human needs ...
  • Ashkanasy, Neal M, Härtel, Charmine EJ, & Daus, Catherine S. ...
  • Bishoff, John D, Hochwarter, Wayne A, & Ferris, Gerald R. ...
  • Bliese, Paul D, Edwards, Jeffrey R, & Sonnentag, Sabine. (۲۰۱۷). ...
  • Center, Occupational Health and Work. (۲۰۱۲). a guide to ergonomic ...
  • Golparvar, M., Javadian, Zahra, Adibi, Zahra, Mosahebi, Mohhamad Reza, & ...
  • Hashemi, T, Andalib Kouraeim, M, Pouresmali, A, & Salehi Heydarabad, ...
  • Hashemi. F., Hamedi. M., & R., Egbali. (۲۰۱۶). Impact of ...
  • Hersey, Paul, & Goldsmith, Marshall. (۱۹۸۰). A situational approach to ...
  • ILO, ILO. (۲۰۱۶). Workplace Stress: A Collective Challenge: Labour Administration, ...
  • Johnson, Wendy, & Krueger, Robert F. (۲۰۰۶). How money buys ...
  • Jordan, Peter J, Lawrence, Sandra A, & Troth, Ashlea C. ...
  • Karasek, Robert. (۱۹۹۸). Demand/Control model: A social-emotional, and psychological approach ...
  • Khodai, R., Bazzazian, S.., & Jafari, A. (۲۰۱۶.). The Effectiveness ...
  • Krejcie, RV, & Morgan, DW. (۲۰۱۸). Sample Size Determination Table ...
  • Kristensen, Tage S, Hannerz, Harald, Hogh, Annie, & Borg, Vilhelm. ...
  • Leka, Stavroula, Griffiths, Amanda, & Cox, Tom. (۲۰۰۳). Work Organization ...
  • Liew, Tze Wei, & Tan, Su-Mae. (۲۰۱۶). The effects of ...
  • Maslow, Abraham Harold. (۱۹۴۳). A theory of human motivation. Psychological ...
  • Milczarek, M, Brun, Emmanuelle, Houtman, I, Goudswaard, A, Evers, M, ...
  • Pallant, Julie. (۲۰۱۳). SPSS survival manual: McGraw-Hill Education (UK) ...
  • Perrewé, Pamela L, & Spector, Paul E. (۲۰۰۲). Personality research ...
  • Pressman, Sarah D, & Cohen, Sheldon. (۲۰۰۵). Does positive affect ...
  • Schwarz, Norbert, & Clore, Gerald L. (۲۰۰۳). Mood as information: ...
  • Sharifi, Asl Z, Chabok, A, Hatamizadeh, N, & Reza, Soltani ...
  • Steers, Richard M, & Sánchez‐Runde, Carlos J. (۲۰۱۷). Culture, motivation, ...
  • Storbeck, Justin, & Maswood, Raeya. (۲۰۱۶). Happiness increases verbal and ...
  • Thompson, Edmund R. (۲۰۰۷). Development and validation of an internationally ...
  • Tsaousis, Ioannis. (۲۰۱۰). Circadian preferences and personality traits: A meta‐analysis. ...
  • van den Berg, Tilja IJ, Alavinia, Seyed Mahammad, Bredt, Folef ...
  • Viswesvaran, Chockalingam, & Ones, Deniz S. (۲۰۱۷). Job performance: Assessment ...
  • Watson, David, & Clark, Lee Anna. (۱۹۹۷). Extraversion and its ...
  • Watson, David, Clark, Lee Anna, & Tellegen, Auke. (۱۹۸۸). Development ...
  • Weiss, H. M., & Cropanzano, R. . (۱۹۹۶). Affective Events ...
  • نمایش کامل مراجع