بررسی تاثیر ابعاد کیفیت زندگی کاری و انگیزش شغلی بر توانمندسازی کارکنان

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر ابعاد کیفیت زندگی کاری و انگیزش شغلی بر توانمندسازی کارکنان دفاتر پیشخوان دولت ناحیه ۶ شهر تهران بود. جامعه آماری این تحقیق شامل تعداد کل کارکنان دفاتر پیشخوان دولت ناحیه ۶ شهر تهران به تعداد ۱۲۰ نفر بود و حجم نمونه به روش سرشماری، کل جامعه ۱۲۰ نفر تعیین شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های استاندارد بود. به منظور تجزیه وتحلیل فرضیه ها از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین توانمندسازی با ابعاد کیفیت زندگی کاری یعنی فضای کلی زندگی، قانون گرایی، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان کار، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، محیط کاری ایمن و بهداشتی و توسعه قابلیت های انسانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین توانمندسازی با ابعاد انگیزش شغلی یعنی حقوق و دستمزد، خطی مشی محیط، ارتباط، امنیت شغلی، شرایط محیط کار، نحوه سرپرستی و نظارت، شناخت و قدردانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین ابعاد کیفیت زندگی کاری و ابعاد انگیزش شغلی به طور معناداری قادر به پیش بینی توانمندسازی می باشند.