ارتباط رفتار شهروندی سازمانی با رهبری تحولی و ویژگی های شخصیتی کارکنان اداره کلورزش و جوانان استان ایلام

زمینه و هدف: رفتار شهروندی سازمانی که یک موضوع جدید در رفتار سازمانی می باشد در واقع بروزرفتار داوطلبانه وفرانقشی می باشد که در عین حال که از سوی سازمان طراحی نشده است اما بروز ان باعث ارتقاء اثربخشی و کارایی میگردد از جمله رفتارهای شهروندی می توان به اطاعت سازمانی ، وفاداری و مشارکت سازمانی اشاره کرد که مولفه های انعبارتتند از اداب اجتماعی، نوع دوستی ، وجدان کاری، جوانمردی و نزاکت . از جمله راه های تقویت رفتار شهروندیسازمانی و ارتقاء ان در سازمان را می توان از طریق مباحث رهبری ، ویژگی های شخصیتی ، ارزیابی عملکرد و جبرانخدمت و نهاینا نقش های غیر رسمی دنبال کرد. هدف از این پژوهش ارتباط رفتار شهروندی سازمانی با رهبری تحولی وویژگی های شخصیتی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان ایلام است.روش تحقیق: پژوهش حاضر توصیفی و از نوع طرح های همبستگی است که در آن تعداد ۱۰۰ کارکنان اداره کل ورزش وجوانان استان ایلام به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و پرسشنامه های مربوط به متغیرهای پژوهش (ویژگیهای شخصیتی نئو، توسط کاستا و مک کری ۱۹۸۹ طراحی شده است و رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی۱۹۹۶ و رهبری تحولی که توسط وارنر بارک ساخته شده است را تکمیل نمودند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون معناداری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه در محیط نرم افزار ۲۲ SPSS استفاده شد. یافته ها: یافته های تحقیق حاکی از آن است که ویژگی های شخصیتی و ابعاد روان رنجوری، برون گرایی، توافق در پیشبینی متغییر رفتار شهرونی سازمانی موثر می باشد و ابعاد باز بودن تجربه ها ، وجدانی بودن در پیش بینی متغییر رفتارشهرونی سازمانی موثر نمی باشد .همچنین ضریب همبستگی نشان داد که سبک های رهبری تحول آفرین - تبادلی رابطهمعنی داری با رفتار شهروندی سازمانی دارند. تحلیل رگرسیون چندگانه نیز نشان داد رهبری تحول آفرین پیش بینی کنندهخوبی برای رفتار شهروندی سازمانی است