پیش بینی کیفیت کار تیمی بر اساس ویژگی های شخصیتی کارکنان در شرکت بادران گستران
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 142
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PSYJ-6-27_014
تاریخ نمایه سازی: 17 مهر 1401
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر پیش بینی کیفیت کار تیمی بر اساس ویژگی های شخصیتی است. روش تحقیق توصیفی و از نظر اجرا پیمایشی و از نظر هدف کاربردی می باشد. شیوه جمع آوری داده ها میدانی و با استفاده از پرسشنامه استاندارد می باشد که بر اساس مقیاس فاصله ای لیکرت تدوین شده است. تحقیق شامل ۲ پرسشنامه کیفیت کارتیمی هوگل و گموئندن و NEO می باشد که هر دو استاندارد می باشند. از آنجا که پرسشنامه استاندارد بوده، روایی آن مورد تایید می باشد. پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS۱۶ محاسبه شد. میزان این ضریب برای پرسشنامه کیفیت کار تیمی ۹۳% و برای پرسشنامه NEO ۷۷% به دست آمد. تعداد جامعه آماری ۱۲۰۰ نفر بودند.حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۲۹۱ نفر انتخاب شد.برای توصیف و تجزیه و تحلیل داده ها جمع آوری شده از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. در بخش آمار استنباطی ازآزمون رگرسیون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که از بین متغیرهای پیش بین، روان رنجورخویی، گشودگی نسبت به تجربه و وظیفه شناسی قادر به پیش بینی کیفیت کار تیمی است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نسرین گلی آشتیانی
کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی.