تاثیر رهبری تحول آفرین از منظر نهج البلاغه بر کیفیت زندگی شغلی پرسنل شرکت پرشین تابلو تابان در طول همه گیری کووید-۱۹

حدود پانصد سال پیش از توصیه دکتر دمینگ۱به رعایت حقوق و احترام کارکنان، سیدرضی در کتاب "نهج البلاغه"، سخنان ارزشمندی از امام علی (ع) را در اختیار بشر گذاشت که با رجوع به آن، میتوان تحول و بازمهندسی کسب و کار را نیز طرح ریزی نمود. کیفیت زندگی شغلی کارکنان در زمان شیوع کووید-۱۹ مسئله مهمی است زیرا کارکنان به دلیل تغییرات قابل توجه در شرایط شغلی خود آسیب پذیر شدند. در این تحقیق که از نوع علمی-پژوهشی مبتنی بر جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه است، طبق نظریه حفظ منابع، در این تحقیق مدلی بر اساس آموزه های "نهج البلاغه" ارایه می شودکه تعهد کارکنان نسبت به تغییر را منبع شخصی رویارویی با بحران و رهبری تحول آفرین را منبع اجتماعی متعهد به تغییر و کیفیت زندگی شغلی، معرفی میکند. در یک نظرسنجی آنلاین از پرسنل شرکتهای خصوصی فعال در صنعت برق استان خراسان رضوی، نتایج نشان داد که رهبری تحول آفرین تعهد به تغییر و کیفیت زندگی شغلی را افزایش میدهد. علاوه بر این، تعهد کارکنان به تغییر، واسطه رابطه بین رهبری تحول آفرین و کیفیت زندگی شغلی کارکنان است. یافته های تحقیق راهکارهایی ارایه می دهد که از طریق آن مدیران بخش خصوصی میتوانند ثبات بیشتری در طول یک بحران را تجربه کنند.