تحلیل اثرات فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در وزارت جهاد کشاورزی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 149

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IAEEJ-11-1_006

تاریخ نمایه سازی: 18 مهر 1401

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با رفتار شهروندی سازمانی انجام شد. بدین منظور، تاثیر فرهنگ سازمانی و ابعاد آن (درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت) به طور جداگانه بر رفتار شهروندی سازمانی کارشناسان وزارت جهاد کشاورزی، مورد آزمون قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش ۱۲۲۲ نفر از کارشناسان شاغل در معاونت های وزارت جهاد کشاورزی بودند که تعداد نمونه، با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه گیری طبقه ای تناسبی ۲۵۷ نفر تعیین گردید. ابزار تحقیق، پرسشنامه ای بود که روایی ظاهری و محتوایی آن بر اساس نظر گروهی از متخصصان تایید گردید و روایی تشخیصی ابزار تحقیق با استفاده از روش میانگین واریانس استخراج شده  (AVE) بین ۰/۴۵ و ۰/۸۷ محاسبه شد. برای تعیین میزان پایایی پرسشنامه از روش های آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی(CR) استفاده شد که مقدار حداقل این ضرایب به ترتیب ۰/۶۲ و ۰/۵۶ محاسبه شد. داده ها به وسیله نرم افزار های SPSSwin۲۰ وLISREL۸.۵ تجزیه و تحلیل شدند. نتایج مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد و این متغیر قادر به تبیین ۴۹ درصد از تغییرات رفتار شهروندی سازمانی می باشد. همچنین نتایج تحلیل مسیر نشان داد که بین ابعاد فرهنگ سازمانی (درگیر شدن در کار، انطباق پذیری و رسالت) و رفتار شهروندی سازمانی همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد و این ابعاد می توانند ۴۴ درصد از تغییرات رفتار شهروندی سازمانی را تبیین کنند.

نویسندگان

امیر نعیمی

استادیار گروه ترویج، ارتباطات و توسعه روستایی دانشگاه زنجان

غلامرضا پزشکی راد

دانشیار ترویج و آموزش کشاورزی دانشگاه تربیت مدرس

پریسا نجفلو

دانشجوی دکتری ترویج و آموزش کشاورزی گروه ترویج، ارتباطات و توسعه روستایی دانشگاه زنجان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بردبار، غ. (۱۳۸۷). بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره­وری ...
  • حبیبیان، س.، جانعلی زاده، م.، و ملایی، م. (۱۳۹۱) . ...
  • سهرابی زاده، س.، باستانی، پ.، و روانگرد، ر. (۱۳۸۹). عوامل ...
  • رضایی، ح.، و سبزیکاران، ا. (۱۳۹۰). بررسی اثر فرهنگ اسلامی ...
  • زارعی متین، ح.، جندقی، غ.، و توره، ن. (۱۳۸۵). شناخت ...
  • کرمی نیا، ر. و محمدی نسب، ا. (۱۳۸۹) . رابطه ...
  • طبرسا، غ.، اسمعیلی گیوی، م.، و اسمعیلی گیوی، ح. (۱۳۸۹). ...
  • طبرسا، غ.، و میرزاده، ل. (۱۳۸۹). تبین جایگاه فرهنگ سازمانی ...
  • عسکریان، م. و طاهری عطار، ف. (۱۳۹۱). فرهنگ سازمانی و ...
  • عسکریان، مصطفی، (۱۳۸۵). سازمان و مدیریت آموزش و پرورش. تهران: ...
  • تبیین نقش فرهنگ سازمانی در رفتار شهروند سازمانی مطالعه شرکتهای EPC [مقاله کنفرانسی]
  • فتاحی ، م. ( ۱۳۸۶). بررسی اثرات معنویت محیط کاری ...
  • مقیمی، س. م. (۱۳۸۵). بررسی ارتباط رفتار شهروندی سازمانی و ...
  • نقوی، م.، و جعفری فارسانی، ج. (۱۳۸۹). رابطه بین کیفیت ...
  • Appelbaum, S., Bartolomucci, N., Beaumier, E., Boulanger, J., Corrigan, R., ...
  • Atchison, T.A. (۲۰۰۲). What is corporate culture. Trustee, ۵۵(۴), ۱۱-۱۲ ...
  • Bateman, T. S., and Organ, D. W. (۱۹۸۳). Job satisfaction ...
  • Burton, C. (۲۰۰۳). Organizational culture and organizational citizenship behavior: A ...
  • Carbajal, J. M. (۲۰۰۶). Influencing of organizational culture on the ...
  • Carmeli, A. (۲۰۰۵). The relationship between organizational culture and withdrawal ...
  • Cooke, R.A.and Rousseau, D.M. (۱۹۸۸). Behavior norms and expectations: A ...
  • Connolly, C. (۲۰۰۸). Organization culture: Is it a plus or ...
  • Dickinson, L. (۲۰۰۹). An examination of the factors affecting organizational ...
  • Farh, J., Earley, P. C., and Lin, S. (۱۹۹۷). Impetus ...
  • Hall, A. T., Zinko, R. P., Alexia A. F. and ...
  • Hodson, R. (۲۰۰۶). Management citizenship behavior and its consequences. Work ...
  • Hui, C. T. (۲۰۰۹). An experimental study of the succession ...
  • Kar, D. P. and Tewari, H. R. (۱۹۹۹). Organizational culture ...
  • Kashif, M., and Khan, Y. and Rafi, M. (۲۰۱۱). An ...
  • Khan, S. K. and Rashid, M. Z. (۲۰۱۲). The mediating ...
  • Ke, w., and Wei, K. (۲۰۰۸). Organizational culture and leadership ...
  • Korkmaz, T., and Arpaci. Ebru, (۲۰۰۹). Relationship of organizational citizenship ...
  • Lehman, D. R. (۱۹۸۸). An alternative procedure for assessing convergent ...
  • Macintosh, E. and Doherty, A. (۲۰۱۰). The influence of organizational ...
  • Markoczy, L., and Xin, K. (۲۰۰۴). The virtues of omission ...
  • Mohanty, J. and Rath, B. N. P. (۲۰۱۲). Influencing of ...
  • Moorman, R., and Blakely, G. (۱۹۹۵). Individualism-collectivism as an individual ...
  • Naor, M., Goldstein, S. M., Linderman, K.W., and Schroeder, R.G. ...
  • Netemeyer, R. G., and Boles, J. S. (۱۹۹۷). An investigation ...
  • Organ, D. W. (۱۹۸۸). Organizational citizenship behavior: The good soldier ...
  • Podsakoff, P. M., and MacKenzie, S. B. (۱۹۹۷). Impact of ...
  • Raykov, T. (۱۹۹۸). Coefficient alpha and composite reliability with interrelated ...
  • Robbins, Stephen P. (۲۰۰۵). Essential of organizational behavior. Prentice, Hall ...
  • Yung, C. S. (۲۰۱۱). Group organizational citizenship behavior in the ...
  • نمایش کامل مراجع