تاثیر مدیریت منابع انسانی بازی پردازی شده بر عملکرد سازمانی

افزایش فشارهای رقابتی، از جمله دیجیتالی شدن فضاهای کاری، نیاز سازمانهای مدرن را برای ایجاد رضایت و مشارکت کارکنان افزایش میدهد. ادغام گیمیفیکیشن در محل کار به عنوان یک استراتژی مفید برای ارتقای مشارکت و وفاداری کارکنان شناسایی شده است. گیمیفیکیشن به عنوان کاربرد عناصر طراحی بازی در یک زمینه غیر بازی تعریف میشود که در این مورد، محل کار است. پژوهش حاضر با بررسی مطالعات انجام شده در زمینه اثرات یک سیستم مدیریت منابع انسانی بازیسازی شده بر عملکرد و بهره وری کارکنان در محیط سازمان، امکان به کارگیری سیستمهای HRM بازی سازی شده برای تاثیرگذاری بر نگرشها و رفتار کارکنان در محل کار را بررسی می کند.