لنگر کاری و ارتباط آن با رضایت شغلی پرستاران
محل انتشار: مجله پژوهش پرستاری ایران، دوره: 17، شماره: 3
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 158
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJNR-17-3_005
تاریخ نمایه سازی: 19 مهر 1401
چکیده مقاله:
مقدمه لنگر کاری ارزش ها و توانمندی های مرتبط با شغل را مشخص می کند. هشت لنگر کاری عبارتند از: لنگر فنی- تکنیکی، مدیریت عمومی، استﻘلال و خودمختاری، امنیت و ثبات، خلاقیت و کارآفرینی، خدمت و تعهد، چالشهای خالص و سبک زندگی. هر فرد لنگر کاری خاصی دارد. شناخت لنگرهای کاری کارکنان هم برای خود افراد و هم برای مدیران سازمان مهم است. تطابق لنگر کاری با کار پرستار به بهبود پیامدهای کاری منتهی می شود.
روش کار: مطالعه حاضر از نوع همبستگی بود. ابزار گردآوری داده ها شامل مشخصات زمینه ای، پرسشنامه رضایت شغلی و لنگرهای کاری بود که از هشت لنگر یا زیر مقیاس فنی- تکنیکی، مدیریتی عمومی، امنیت و ثبات، خلاقیت و کارآفرینی، استقلال و خودمختاری، خدمت و تعهد، چالش محض و سبک زندگی تشکیل شده است. پس از اخذ مجوز اخلاق، لینک پرسشنامه های الکترونیکی در اختیار کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی استان آذربایجان شرقی ( حدود ۴۰۰۰ نفر) قرار گرفت. معیارهای ورود داشتن حداقل مدرک کارشناسی و اشتغال به کار به عنوان پرستار بالینی و معیارهای خروج عدم تکمیل بیش از ۱۰ درصد گویه ها توسط پاسخ دهندگان بود. داده ها در SPSS ۱۶ با آزمون های توصیفی، تحلیلی و رگرسیون آنالیز شدند.
یافته ها:داده های حاصل از ۴۷۰ پرستار قابل تجزیه و تحلیل بودند. میانگین و انحراف معیار سن و سابقه کار مشارکت کنندگان به ترتیب برابر ۲۹/۷±۹۷/۳۵ و ۹۰/۶± ۱۶/۱۲بود. طبق نتایج، غالب ترین لنگرهای کاری به ترتیب لنگرهای سبک زندگی، خدمت و تعهد، و امنیت و ثبات بودند. کمترین نمره ها نیز به لنگر خلاقیت و کارآفرینی و لنگر مدیریت عمومی مربوط بودند. نمره رضایت شغلی نیز در حد میانه بود (۱۴/۴۶±۹۹/۱۲ از محدوده ۱۵ تا ۷۵). بعد از تعدیل مخدوشگرها، ارتباط نمره رضایت شغلی با لنگرهای سبک زندگی، مدیریت عمومی، فنی- تکنیکی و استقلال و خودمختاری معنی دار بود.
بحث و نتیجه گیری: طبق یافته ها تعدیل شیفت های کاری و تثبیت شرایط استخدامی جهت افزایش رضایت شغلی و همسویی لنگر کاری با شغل پرستاری توصیه می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رقیه طالبی
Medical-surgical department, nursing and midwifery collage, Tabriz University of Medical Science
ال ناز اصغری
Medical-surgical department, nursing and midwifery collage, Tabriz University of Medical Science
پروین سربخش
Medical-surgical department, nursing and midwifery collage, Tabriz University of Medical Science
زهرا شیخ علیپور
Medical-surgical department, nursing and midwifery collage, Tabriz University of Medical Science
لیلا نظری
Medical-surgical department, nursing and midwifery collage, Tabriz University of Medical Science
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :