بررسی تاثیر مدیریت جهادی بر سلامت سازمانی با نقش میانجی قابلیت های پویا

سابقه و هدف: امروزه مدیران تلاش برای تامین سلامت سازمانی و حفظ و ارتقای آن را بیش از گذشته در اولویت فعالیت های خود قرار می دهند. در این زمینه مدیریت جهادی که از مدیریت بر مبنای ارزش های اسلامی حکایت دارد، لازمه دستیابی به سازمان سالم و توسعه همه جانبه امور است. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت جهادی بر سلامت سازمانی با نقش میانجی قابلیت های پویا در مراکز و واحدهای پیام نور استان اصفهان بود. روش کار: این پژوهش از نظر هدف کاربردی، بر حسب نوع داده ها کمی و از لحاظ روش گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل مراکز و واحدهای پیام نور استان اصفهان بود که از میان مدیران و کارشناسان بخش فرهنگی آنها با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۹۲ نفر به روش تصادفی ساده نمونه پژوهش در نظر گرفته شد. روایی پرسش نامه به دو روش صوری و محتوایی و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ تایید شد. سپس الگوی مفهومی پژوهش با استفاده از فن الگو یابی معادلات ساختاری آزمون شد. در این پژوهش همه موارد اخلاقی رعایت شده است و مولفان تضاد منافعی گزارش نکرده اند.یافته ها: نتایج نشان داد که مدیریت جهادی به صورت مستقیم بر سلامت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری داشت. همچنین مدیریت جهادی از طریق قابلیت های پویا بر سلامت سازمانی تاثیرگذار بود. نتیجه گیری: با ایجاد ساختار یک سازمان جهادی و استفاده از مولفه های مدیریت جهادی با شناسایی و به کارگیری قابلیت های پویای سازمان می توان به ارتقای سطح سلامت سازمانی در مراکز و واحدهای پیام نور کمک کرد.