تدوین مدل ساختاری تعالی سازمانی(EFQM) بر اساس پنج عامل شخصیتی نئو

پژوهش حاضر با هدف تدوین مدل ساختاری تعالی سازمانی بر اساس پنج عامل شخصیتی نئو (مطالعه موردی کارکنان وزارت ورزش و جوانان) طراحی و اجرا گردید. روش پژوهش توصیفی- همبستگی بوده که داده های آن به شیوه میدانی و با استفاده از پرسشنامه جمع آوری گردید. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. (۸۹۰N=)؛ که تعداد ۲۴۹ نفر با روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها شامل دو پرسشنامه استاندارد فرم کوتاه پنج عامل شخصیتی NEO- FFI (کاستا و مک کری،۱۹۹۸) و پرسشنامه تعالی سازمانی (مرسل و همکاران،۱۳۹۸) بود. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ در یک نمونه اولیه ۳۰ نفره برای پرسشنامه پنج عامل شخصیتی نئو و تعالی سازمانی به ترتیب ۹۴/۰=α و ۹۷/۰= α گزارش شد. داده ها با استفاده از روش مدل معادلات ساختاری از طریق نرم افزار SPSS۲۳ و Amos۱۸ تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که مدل از برازش مناسبی برخوردار بود. اثر متغیرهای روان رنجورخویی(=-۰/۲۱،۰۱/۰≥P)، برونگرایی(=۰/۲۹،۰۱/۰≥P)، تجربه پذیری (=۰/۴۳،۰۱/۰≥P)، توافق پذیری (=۰/۶۹، ۰۱/۰≥P) و مسئولیت پذیری (=۰/۱۸، ۰۱/۰≥P) بر تعالی سازمانی معنا دار بود. در نتیجه از آنجا که تعالی سازمانی، خود تحت نفوذ عوامل پایه ای نظیر صفات شخصیت می باشد، لازم است در فرایند جذب و نیز آموزش های پیش و حین خدمت به این متغیرها نیز توجه جدی شود.