ارائه مدل مدیریت ریسک های منابع انسانی در شرکت های تامین سرمایه (رویکردی جهت ارتقای عملکرد سازمان)

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 152

فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMI-16-2_007

تاریخ نمایه سازی: 23 مهر 1401

چکیده مقاله:

مدیریت کردن ریسک های منابع انسانی به عنوان یک رویکرد قابل بحث برای رشد مداوم شرکت های تامین سرمایه مطرح شده است. ازاین رو شرکت ها باید بتوانند با شناسایی و ارزیابی ریسک های موجود، آنها را به گونه ای مناسب مدیریت نمایند. پژوهش حاضر با هدف تدوین مدلی برای مدیریت ریسک های منابع انسانی در شرکت های تامین سرمایه با رویکردی جهت ارتقای عملکرد سازمان اجرا شده است. روش تحقیق به صورت کیفی و مبتنی بر نظریه پردازی داده­بنیاد است. برای گردآوری اطلاعات از مصاحبه های نیمه ساختاریافته استفاده شد و تجزیه وتحلیل اطلاعات به روش استراوس و کوربین انجام گرفت. نمونه گیری به روش هدفمند انجام شد. مطابق با الگوی نظام مند نظریه داده­بنیاد، خبرگان و مدیران باسابقه در شرکت های تامین سرمایه برای جامعه آماری انتخاب شدند. نتایج تحلیل داده های به دست آمده از مصاحبه ها طی فرایند کدگذاری باز، محوری و انتخابی، به ایجاد مدل مدیریت ریسک منابع انسانی بر مبنای نظریه پردازی داده­بنیاد منجر شد. درنهایت، الگویی برای مدیریت ریسک های منابع انسانی در شرکت های تامین سرمایه شناسایی شد. یافته های این پژوهش حاکی از آن است که برای موفقیت مدیریت ریسک های منابع انسانی در شرکت های تامین سرمایه، مدیران بایستی به کلیه مقوله ها و زیرمقوله های شناسایی شده در این پژوهش به دقت توجه کنند و در خصوص هر یک از آنها اطلاعات لازم و کافی داشته باشند. بعلاوه این پژوهش لزوم توجه به مدیریت ریسک های منابع انسانی برای توسعه شرکت های تامین سرمایه را نشان می دهد.

کلیدواژه ها:

ریسک ، منابع انسانی ، مدیریت ریسک های منابع انسانی ، تامین سرمایه

نویسندگان

عظیم ثابت

دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، تهران، ایران

وجه الله قربانی زاده

دانشیارگروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

احمد ودادی

دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ayse Kucuk Yilmaz, (۲۰۱۹) "Strategic approach to managing human factors ...
  • Aven, T., & Renn, O. (۲۰۰۹). On risk defined as ...
  • Anaraki, D, & Ganjali, A (۲۰۱۴). Human Resource Risk Management, ...
  • Thomas Stephen Calvard, Debora Jeske, (۲۰۱۹). Developing human resource data risk management in the age ...
  • Beaker, K; Smidt, M, (۲۰۱۶). A risk perspective on human ...
  • Blacker K., McConnell P (۲۰۱۵). People risk management: A practical ...
  • Cascio, W. (۲۰۱۲). Be a Ringmaster of Risk. HR Magazine, ...
  • Cascio W., Boudreau J. (۲۰۱۴). HR strategy: Optimizing risks, optimizing ...
  • Ebru Yazgan, (۲۰۱۸) "Development taxonomy of human risk factors for ...
  • Ernst & Young. (۲۰۰۸). Global Human Resources (HR) Risk: from ...
  • Ebrahimi, E,Gholipour, A. (۲۰۱۶), Typology of human resource risks based ...
  • Gholipour, A, Ebrahimi, E. (۲۰۱۶), Human Resource Risk Management: Application ...
  • Karen Becker, Michelle Smidt(۲۰۱۵). A risk perspective on human resource ...
  • Lam, J. (۲۰۰۳). Enterprise Risk Management, from incentives to Controls,Hoboken, ...
  • Li, Y. & Zhang, X. (۲۰۱۴). Research on the Innovative ...
  • Mousavi, S. N.; Shariatnejad, A.; Saedi, A. (۲۰۱۵), Designing a ...
  • Meyer, M., Roodt, G. & Robbins, M. (۲۰۱۱). Human Resources ...
  • Schat, j. (۲۰۱۰). Business Risks Identified in South Africa. Personal ...
  • Stevens, J. (۲۰۰۵). Managing risk: The HR contribution. London: Routledge, ...
  • Warfield, J.W. (۱۹۷۴). Developing interconnected matrices in structural modelling, IEEE ...
  • Young, M. & Hexter, E. (۲۰۱۱). Managing Human Capital Risk. ...
  • نمایش کامل مراجع