بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا (کارمند یابی، ارزیابی عملکرد، آموزشجامع نیروی انسانی، پرداخت پاداش منصفانه و شرایط کاری) بر تفکر راهبردی کارکنان درشهرداری شهر شیراز

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا بر تفکر راهبردی کارکنان درشهرداری شهر شیراز انجام شد. این پژوهش، بر اساس هدف کاربردی است. از سویی دیگر، از نظر ماهیت وروش تحقیق، توصیفی پیمایشی است؛ و از آن جهت که به بررسی رابطه بین متغیرها می پردازد از نوع پژوهش های همبستگی و از نظر مقطع جمع آوری داده ها از نوع پژوهش های مقطعی است. جامعه آماری اینتحقیق مدیران و کارکنان رسمی ۵۳۵ و پیمانی ۹۲۱ شهرداری شهر شیراز طی سال ۱۳۹۸ است که تعداد آنهاجمعا"حدود ۱۴۶۱ نفر می باشد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و ۱۹۱نفر بعنوان حجم نمونه از انتخاب شدند و روش نمونه گیری در این تحقیق غیر تصادفی ( در دسترس) می باشد.برای سنجش متغیرها از پرسشنامه استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی (طیفجنسیتی، تحصیلی و جمعیت شناختی) و آمار استنباطی (رگرسیون تک متغیره و رگرسیون چند گانه) با استفادهاز نرم افزار spss انجام گرفت. پژوهش حاضر نشان داد که همه ابعاد اقدامات مدیریت منابع انسانی با عملکردبالا بر تفکر راهبردی کارکنان در شهرداری شهر شیراز اثر معنادار دارند. بر اساس میزان بتای محاسبه شده کهتاثیر ابعاد موردنظر را بدون در نظر گرفتن شاخص، اولویت بندی می کند، بعد جبران خدمات با میزان بتای۰.۴۱ بیشترین سهم را بر تفکر راهبردی کارکنان در شهرداری شهر شیراز داشته، و بعد از آن به ترتیب ابعاد (آموزش جامع نیروی انسانی با بتای ۰.۰۳۸ ، شرایط کاری با بتای ۰.۱۸ ، کارمندیابی با بتای ۰.۰۱۳ ، و ارزیابیعملکرد با بتای ۰.۰۱ قرار گرفته اند.