بررسی نظریه کلاسیک ها در مورد سبک مدیریت و تاثیر آن بر مدیریت شهری

بهره وری یک فرایند تغییر است که لازمه آن داشتن یک هدف ارزشمند و مشخص و بکارگیری امکانات موحود برای دستیابی به آن هدف است. مهمترین عامل در تحقق اهداف بهره وری، تشویق و ترغیت منابع انسانی به مشارکت و همکاری در ارائه ایده، خلاقیت، کارهای گروهی و... است که این مهم بدون توجه به این امر، اشاعه فرهنگ بهره وری در سازمان را محقق نمی گرداند. گرایش عمومی در امر بهره وری انسانی و توانمندیهای آن، انگیزش، خلاقیتهای او، بهبود روانی – فیزیکی محیطهای کار و نفس کار و به طور کلی در جهت توسعه کیفی و کمی منابع انسانی فعال و خلاق متمرکز شده است. فلسفه ای که به توسعه منابع انسانی به عنوان مهمترین عامل بهره وری ارج می نهد باید استانداردها وهنجارهای کار با بعنوان وسیله و چارچوبی برای توسعه بیشتر در مجموعه همبسته بهبود بهره وری در نظر داشته باشد. بنابراین اگر جنبش بهره وری و هدفهای آن بصورتی بایسته در کل شرکت و در راهبردهای کشور وارد شود، توانایی بالقوه برای ارتقای کیفیت زندگی کاری وتوسعه منابع انسانی به وجود خواهد آمد که بازتاب و نتیجه نهایی آن می تواند تضمین بخش حیات یا کیفیت را در آینده شهروندان فراهم نماید. لذا بر آن شدم که این تحقیق را برای نخستین بار به شکل کاربردی انجام دهم. مقوله بهره وری بعنون یکی از اهداف صنعت آلومینا می تواند هم از دیدگاه سازمانی و هم از دیدگاه مجموعه سازمانهای فعال در این حوزه مورد توجه قرار گیرد.