بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: معلمان ابتدایی بخش احمدآباد شهر مشهد)

لذا در این پژوهش محقق به دنبال بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی معلمان ابتدایی منطقه احمدآباد مشهد بود. این تحقیق از نظر هدف، یک پژوهش کاربردی محسوب می شود. همچنین با توجه به اینکه پژوهش حاضر سعی دارد با استفاده از پرسشنامه کمی و کیفی به بررسی رابطه بین متغیرهای تحقیق بپردازد و برای پاسخگویی به مسئله تحقیق، بر اساس روش تحقیق توصیفی- همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش را ۰۹۱ نفر از معلمان دوره ابتدایی ناحیه احمدآباد شهر مشهد تشکیل می دهند. بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۰۳۱ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این تحقیق از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (۵۷۹۱)، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۰)، پرسشنامه رفتار سازمانی ارگان و کاوسکی (۱۹۹۶) در این تحقیق استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که کیفیت زندگی کاری و تمامی ابعاد آن بر رفتار شهروندی سازمانی معلمان ابتدایی منطقه احمدآباد مشهد تاثیر دارد. و کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی معلمان ابتدایی منطقه احمدآباد شهر مشهد تاثیر دارد، همچنین ابعاد تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی معلمان ابتدایی منطقه احمدآباد شهر مشهد تاثیر دارد.