بررسی نقش قرارداد کار در ایجاد تضمین امنیت شغلی در حقوق ایران

باوجود این زندگی ها نیاز به برنامه ریزی طولانی مدت دارند؛ازدواج ، پشتیبانی فرزندان ،خرید منزل ،تحصیلات ،حتی برنامه ریزی برای املاک ، عدم امنیت شغلی تمام تصمیم گیری های مهم زندگی را بسیار مشکل تر می کند. هم چنین ناامنی مالی ،بیشتر از بسیاری ازاتفاقات نگران کننده ی زندگی ،موجب افزایش نگرانی می شود .بعضی معتقدند که ازدست دادن کار به همان دردناکی طلاق است وبعضی دیگر آن را دردناک تر می دانند . قرارداد کار آن گونه که از متن ماده ی ۷ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ بر می آید قراردادی کتبی یا شفاهی است که به موجب آن رابطه ”کارگری -کارفرمایی” محرز می شود و می تواند درایجاد امنیت شغلی کارگر تعیین کننده باشد .آیا قراردادهای موقت می توانند امنیت شغلی رابرای کارگر ایجاد کنند و تضمین کننده ی امنیت شغلی کارگر باشند . دراین پژوهش می خواهیم به ارتباط بین امنیت شغلی وقرارداد کار بپردازیم وببینیم قرارداد کار تا چه اندازه می تواند برامنیت شغلی کارگران اثر گذاربوده وتضمین کننده باشد