نقش فرهنگ سازمانی در رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری گرایش به تفکر انتقادی دبیران دوره دوم متوسطه ناحیه یک شهر خرم آباد

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 243

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_BPJ-12-1_007

تاریخ نمایه سازی: 26 مهر 1401

چکیده مقاله:

هدف: هدف پژوهش حاضر نقش فرهنگ سازمانی در رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری گرایش به تفکر انتقادی دبیران بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و همچنین مدل یابی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری شامل کلیه دبیران دوره دوم متوسطه ناحیه یک شهر خرم آباد در سال تحصیلی ۴۰۰- ۱۳۹۹ بود که تعداد ۲۶۵ نفر (۱۴۷ زن، ۱۱۸ مرد) به عنوان نمونه پژوهش، به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰)، رفتار شهروندی سازمانی فارح و اورگان (۱۹۹۷) و گرایش به تفکر انتقادی ریکتس (۲۰۰۳) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون، مدل معادلات ساختاری و شاخص های نکویی برازش استفاده گردید و برای بررسی روابط غیرمستقیم مسیرها از روش بوت استرپ استفاده شد. یافته ها: یافته های حاصل از این پژوهش نشان داد که مدل مفروض رفتار شهروندی سازمانی بر اساس فرهنگ سازمانی با میانجی گری گرایش به تفکر انتقادی دبیران دوره دوم متوسطه ناحیه یک شهر خرم آباد برازنده داده ها است. نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی و گرایش به تفکر انتقادی اثر مستقیم دارند (۰۱/۰>p)؛ همچنین ضریب مسیر β از گرایش به تفکر انتقادی به رفتار شهروندی سازمانی به لحاظ آماری معنی دار می باشد (۰۱/۰>p). نتایج غیرمستقیم مسیرها نشان داد که فرهنگ سازمانی از طریق میانجی گری گرایش به تفکر انتقادی اثر غیرمستقیم بر رفتار شهروندی سازمانی ندارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، گرایش به تفکر انتقادی ، رفتار شهروندی سازمانی

نویسندگان

مسلم قبادیان

استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران

اصغر نظرپوریان

کارشناس ارشد علوم تربیتی، گرایش برنامه ریزی درسی، واحد خرم آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، خرم آباد، ایران

حافظ پادروند

دانشجوی دکتری روانشناسی تربیتی دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

حسین عباسی

استادیار‎ ‎،گروه علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسکندری، مریم؛ پایدارفرد، داوود، و مهدوی نیک، مرتضی. (۱۳۹۷). بررسی ...
  • بخت آزمای، محمد، و فرهنگی، علی اکبر. (۱۳۹۶). طراحی مدل ...
  • پاشیب، ملیحه؛ یعقوبی، محمود؛ سید محرمی، ایمان؛ تاتاری، مریم، و ...
  • حمیدی، سداله؛ محمدی، عبدالعزیز؛ سلطانیان، علیرضا و محمدفام، ایرج. (۱۳۹۳). ...
  • چشمه نوشی، بهزاد، و قوچانی، فرخ. (۱۳۹۵). مطالعه رابطه فرهنگ ...
  • نقش میانجی تعهد سازمانی در تاثیر رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی دبیران . [مقاله ژورنالی]
  • رجب پور، ابراهیم. (۱۳۹۷). بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی، سکوت ...
  • مقیمی، سید محمد. (۱۳۹۰). مدیریت رفتار سازمانی، تهران. انتشارات: ترمه ...
  • مرادی، مرتضی، و روستایی، ساناز. (۱۳۹۴). نقش متغیرهای میانجی­گر بین ...
  • رستمی، الهام، و سلیمان پور، جواد. (۱۳۹۵). رابطه تفکر انتقادی ...
  • بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با استفاده از متغیر میانجی سکوت سازمانی مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی اهواز [مقاله کنفرانسی]
  • نظری، مهران؛ صیادی، سعید؛ پورکیانی، مسعود و کمالی، محمد جمال. ...
  • تقوایی یزدی، مریم؛ اسماعیلی، حسین و فیض ثابت، مصطفی. (۱۳۹۵). ...
  • یاری خیاوی، سعید؛ علی دوست قهفرخی، ابراهیم و جلالی فراهانی، ...
  • Brookfield, S. D. (۲۰۱۳). Powerful techniques for teaching adults. San ...
  • Bessick, M., & Sherlynn, C. (۲۰۰۸). Improved critical thinking skills ...
  • Cheung, S. (۲۰۱۰). Towards an organizational culture framework in construction ...
  • Denison, D. R., Haaland, S., Goelzer, P. (۲۰۰۴). “Corporate culture ...
  • Desselle, S.P., Raja, L., Andrews, B., Lui, J. (۲۰۱۸). Perceptions ...
  • D’Alessio, F. A., Avolio, B. E., & Charles, V. (۲۰۱۹). ...
  • Gilbert, S., Lanschinger, H.S., & Lieter, M. (۲۰۱۰). The mediating ...
  • Garira, E. (۲۰۲۰). Needs assessment for the development of educational ...
  • Kim, H., Chen, Y., & Kong, H. (۲۰۲۰). Abusive Supervision ...
  • Kang, M. & Sung, M. (۲۰۱۷). “How symmetrical employee communication ...
  • Khan, S. K. and Rashid, M. Z. (۲۰۱۲). The mediating ...
  • Manalo, E., Kusumi, T., Koyasu, M., Michita, Y., & Tanaka, ...
  • Organ, D. W., Podsakoff, P., & MacKenzie, S. (۲۰۰۶). Organizational ...
  • Raymond, C., Profetto-McGrath, J., Myrick, F., & Strean, W. B. ...
  • Rabiatul, W. A. & Agus, B. P. (۲۰۱۲). The Relationship ...
  • Sharples, J. M., Oxman, A. D., MahtaniK, R., Chalmers, I., ...
  • Yanez, S., Uruburu, A., Moreno, A., & Lumbreras, J. (۲۰۱۹). ...
  • نمایش کامل مراجع