(بررسی تاثیر انگیزش کارکنان، مسئول یت اجتماعی بر عملکرد منابع انسانی سازمان های دولتی )

هدف این پژوهش بررسی تاثیر انگیزش کارکنان، مسئولیت اجتماعی بر عملکرد منابع انسانی سازمان های دولتی بود . این تحقیق از نظرهدف مروری و علمی ترویجی می باشد . این پژوهش با رویکرد مروری و از نوع علمی ترویجی و به شیوه کتابخانه ای به گردآوری مفاهیم و تعاریف و نظریه ها حول موضوع پژوهش پرداخته است . ابتدا مقاله های مورد نظر گردآوری و مورد مطالعه قرار گرفتند و سپس با توجه به موضوع و سال پژوهش دسته بندی شدند و در نهایت مشخص شد. . عوامل اصلی موثر بر رضایت شغلی و انگیزه کارکنان، در چهار گروه عوامل فردی ، سازمانی ، محیط کار و ماهیت کار دسته بندی شده اند.