سنجش تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی شهرداری طبس

هدف این پژوهش سنجش تاثیر استفاده از شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در شهرداری طبس است. روش تحقیق توصیفی- تحلیلی و مبتنی بر روش های کتابخانه ای و پیمایشی است. پرسشنامه نظرسنجی در مورد شیوه های مدیریت منابع انسانی، یک تجزیه و تحلیل ۱۷ مولفه ی از نتایج پرسشنامه توزیع شده در بین ۴۲ نفر از کارکنان شهرداری به روش نمونه گیری تصادفی بوده است. اطلاعات برداشت شده در مدل تحلیل پوششی داده ها و همچنین نرم افزار SPSS در جهت تعیین عملکرد و یک مدل رگرسیون خطی از تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شهرداری طبس مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که مدیریت عالی در شهرداری طبس توجه زیادی را به شیوه های افزایش توانمندسازی منابع انسانی اختصاص می دهد (طراحی شغل، میانگین =۴.۲۵، کیفیت، میانگین = ۳۰۸۹، و امنیت شغلی، میانگین = ۳۰۷۶)، در حالی که آنها در رسیدن به سطح قابل قبولی از شیوه های افزایش انگیزه مدیریت منابع انسانی شکست خورده اند (تخصیص پاداش، میانگین - ۲.۸۸، ارزیابی فردی، میانگین =۲.۷۷، و شیوه های نظارتی = ۲۰۱۳). در نتیجه، شهرداری طبس باید استفاده از شیوه های افزایش انگیزه مدیریت منابع انسانی را بهبود بخشد و توجه ویژه ای به شیوه های نظارتی داشته باشد. تحقیق انجام شده یک مدل بهینه برای تحلیل تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی ارائه می کند.