بررسی تاثیر رهبری تحول گرایانه بر تعارض سازمانی با نقش میانجی مسئولیتاجتماعی در اداره کل ثبت احوال استان همدان

پژوهش حاضر با هدف ارزیابی اهمیت و نقش میانجی مسئولیت اجتماعی در ارتباط میان سبک رهبری تحول گرا و تعارض سازمانی انجام شده است. تحقیق پژوهشی کاربردی و توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان اداره ثبت و احوال استان همدان می باشد که طبق جدول مورگان کرجسی تعداد ۱۰۵ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در تحقیق حاضر پرسشنامه است که پایایی و روایی آن به ترتیب با استفاده از روش های پایایی ترکیبی و همچنین تکنیکهای روایی همگرا و واگرا مورد بررسی قرار گرفته است. به منظور انتخاب روش تجزیه و تحلیل ها ابتدا نرمال بودن متغیرها از طریق بررسی چولگی و کشیدگی ارزیابی شده و با اتخاذ رویکرد تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار pls فرضیه های تحقیق مورد آزمون قرار گرفته اند. بر اساسیافته های تحقیق رهبری تحول گرا تاثیر مثبت بر تعارض سازمانی دارد، اما قدرت این تاثیر قابل توجه نیست در حالی که بر مسئولیت اجتماعی تاثیر قوی و معناداری دارد. همچنین بین مسئولیت اجتماعی و تعارض سازمانی رابطه معناداری مشاهده گردید. نتایج ارزیابی میانجی گری متغیر مسئولیت اجتماعی نشان داد نقش این متغیر در تاثیرگذاری رهبری تحول گرا بر تعارض سازمانی، میانجی گری جزئی است.