بررسی نقش ارتباطات سازمانی در بروز خلاقیت کارکنان در سازمانها

امروزه نظریه پردازان خلاقیت تاکید می کنند که اطلاعات به دست آمده از منابع متعدد از طریق رفتارهای بازخورد جویانه کارکنان ازطرف همکاران مستقیم و غیر مستقیم خلاقیت کارکنان را تقویت می کند، زیرا پاسخ به دیدگاههای مخالف در مورد کار آنها، کارکنان را در فرآیندهای شناختی درگیر می کند این واقعیت که محیطهای ارتباطی دو طرفه، باز و متقارن رفتارهای ارتباطی فعال کارکنان را در محیط کار تشویق می کنند. نشان میدهد که آنها می توانند بر رفتارهای بازخورد جویانه خود نیز تاثیر بگذارند هدف اصلی این مطالعه بررسی نقش ارتباطات سازمانی در بروز خلاقیت کارکنان در سازمانها می باشد. در این مقاله تعاریف و عوامل مرتبط با ارتباطات سازمانی، رفتارهای بازخورد جویانه مستقیم و غیر مستقیم (بخشهای دیگر و سرپرستان) و خلاقیت کارکنان مورد بررسی قرار می گیرد و در ادامه بحث و نهایت نتیجه گیری کلی بیان می شود و نهایت پیشنهاداتی در این راستا ارائه می گردد.