بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و توانمند سازی روانشناختی با تعهد سازمانی در دانشگاه فنی و حرفه ای استان گلستان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و توانمند سازی روانشناختی با تعهد سازمانی در دانشگاه فنی و حرفه ای استان گلستان شکل گرفت؛ تحقیق حاضر از نظرروش گردآوری داده ها،توصیفی- پیمایشی وهمبستگی وازنظر هدف کاربردی است. در تحقیق حاضر کل جامعه آماری شامل کارکنان آموزشکده های فنی و حرفه ای استان گلستان که تعداد آنها ۲۰۰ نفرمی باشد. در تحقیق حاضر به منظور تهیه و تعیین حجم نمونه آماری موردنظر از جدول مورگان استفاده شد. بر اساس این جدول حجم نمونه موردنظر ۱۲۷ نفر تعیین گردید. پس ازآن روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای مورداستفاده قرار گرفت، به علت احتمال عدم عودت پرسشنامه ها، ۱۰ درصد به تعداد پرسشنامه های توزیع شده افزوده و تعداد ۱۴۰ پرسشنامه توزیع گردید؛ در پژوهش حاضر برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استفاده شد. محقق؛ داده های به دست آمده از پرسش نامه را پس از استخراج و طبقه بندی از طریق نرم افزار Smart Pls مورد تجزیه تحلیل قرار داده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.بین توانمند سازی روانشناختی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.