بررسی نقش میانجی گری سبک رهبری تحول گرا در رابطه بین هوش هیجانی با استرس شغلی کارکنان دانشگاه های شهرستان سیرجان

هدف این پژوهش، بررسی نقش میانجی گری سبک رهبری تحول گرا در رابطه بین هوش هیجانی با استرس شغلی کارکنان (بخش مالی) دانشگاه های شهر سیرجان می باشد. در این تحقیق روش نمونه گیری تصادفی بود. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کارکنان (بخش مالی) دانشگاه های سیرجان بود که تعداد کل آنها ۲۰۰ نفر می باشد و براساس فرمول کوکران، تعداد ۱۴۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. پژوهش حاضر توصیفی می باشد. میزان پایایی پرسشنامه هوش هیجانی ۹۷/۰ و سبک رهبری تحول گرا برابر با ۸۵/۰ و استرس شغلی برابر ۸۷/۰می باشد. جهت توصیف داده های جمع آوری شده از آزمون های آماری و معادلات ساختاری استفاده شده است. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار PLS تجزیه و تحلیل گردید. نتایج پایایی تحقیق نشان داد بین هوش هیجانی با استرس شغلی از طریق متغیر میانجی رهبری تحول گرا رابطه معناداری وجود دارد.