رابطه فلسفی سرمایه اجتماعی با مدیریت رفتار سازمانی

امروزه با پیچیده شدن جوامع، رفتار انسان در محیط کار، نیز بسیار پیچیده تر و متنوع تر شده است و رویکرد جدیدی را پیش روی مدیران سازمان ها قرار داده است. همگی این سازمان ها بدنبال تغییر و تحول برای بهبود و پیشرفت سازمان در زمینه های مختلف می باشند و کارکنان مهمترین نقش را در رسیدن به اهداف یک سازمان ایفا می کنند. سرمایه اجتماعی یکی از منابع ارزشمند برای موفقیت سازمان ها باشد چرا که سرمایه اجتماعی مانند اشکال دیگر سرمایه مولد است و بدون آن نیل به برخی اهداف سازمانی میسر نمی شود. هدف این پژوهش بررسی و مطالعه رابطه سرمایه اجتماعی و مدیریت رفتار سازمانی کارکنان می باشد. بررسی تحقیقات بروز داخلی و خارجی در این حوزه به ارتباط متغیر سرمایه اجتماعی با رفتار شهروندی سازمانی، بدرفتاری سازمانی، فرهنگ سازمانی، رفتارهای کار آفرینانه و رفتار نوآوری دست یافته شد. بنابراین توصیه می گردد محققان به بررسی ارتباط متغیر سرمایه اجتماعی با سایر مباحث رفتار سازمانی از قبیل رفتار اخلاقی کارکنان، انگیزه کارکنان، یادگیری سازمانی، کار تیمی و ... بپردازند.