بررسی ارتباط مولفه های رهبری اثربخش و کارآمد با رفتار شهروندی سازمانی و انگیزه عملکرد نوآورانه

هدف از انجام این تحقیق بررسی ارتباط مولفه های رهبری اثربخش و کارآمد با رفتار شهروندی سازمانی و انگیزه عملکرد نوآورانه است. در این تحقیق جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری منطقه ۸ تهران است که تعداد آنها ۷۳۰ نفر بود. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان و در سطح ۰۵/۰ خطا و با در نظر گرفتن حجم جامعه، حجم نمونه مشخص شد. تعداد نمونه ۲۴۰ نفر برآورد شد. در تحقیق فوق روش جمع آوری اطلاعات ترکیبی از روش کتابخانه ای و میدانی بوده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که: همبستگی معنی داری بین رهبری اثربخش و کارآمد با رفتار شهروندی سازمانی و انگیزه عملکرد نوآورانه وجود دارد. مقدار همبستگی پیرسون محاسبه شده که در سطح ۰۱/۰ معنی دار است. نتیجه این آزمون قبول فرض کلی پژوهش است؛ بنابراین می توان نتیجه گرفت که رهبری اثربخش و کارآمد مدیران همبستگی معنی داری با رفتار شهروندی سازمانی و انگیزه عملکرد نوآورانه دارد. ثانیا این همبستگی منفی شده است. یعنی این دو متغیر با هم رابطه منفی دارند. که دلیل آن می تواند سن کم شرکت کنندگان در تحقیق و همچنین تعداد بسیار کم شرکت کنندگان زن باشد.