تاثیر کیفیت زندگی کاری بر انگیزش، رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی شرکت آتین پارت(با تاکید بر اقتضائات بافتاری -ساختاری شرکت های خدمات خودرویی ایران)

کیفیت زندگی کاری (QWL) از جمله مباحثی است که سالهای متمادی از جوانب مختلف مورد بحث و مطالعه قرار گرفته ا ست و هنوز هم در خصوص مصادیق بارز آن اختلاف نظرهای بسیاری وجود دارد. این در حالی ا ست که در برخی موارد بسیاری از مو ضوعات در برهه هایی از زمان اهمیت خا صی پیدا کرده و نیاز به ا ستفاده کارآمدتر از آنها بیش از پیش احساس می شود. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر انگیزش، رضایت شغلی و تعهد سازمانی میبا شد. جامعه آماری پژوهش کارکنان شرکت آتین پارت هستند. حجم نمونه آماری ۵۰ نفر در نظر گرفته شد. پژوهش از نظر هدف کابردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی میباشد. ایزار جمع آوری داده های پژوهش پرسشنامه است. روایی پرسشنامه با استفاده از روایی محتوایی و واگرا تایید شد. پایایی پر س شنامه با ا ستفاده از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی آزمون و مورد تایید قرار گرفت. داده ها با استفاده از ضریب کشیدگی و چولگی آزمون شد و نتایج حاکی از نرمال بودن داده ها بود. جهت آزمون فرضیه ها از ضریب همب ستگی و مدل معادلات ساختاری ا ستفاده شد. نتایج آزمون فرضیه ها ن شان میدهد که کیفیت زندگی کاری بر انگیزش درونی و بیرونی و رضایت شغلی و تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارد. انگیزش درونی تاثیر معناداری بر تعهد سازمانی دارد. انگیزش بیرونی تاثیر معناداری بر رضایت شغلی دارد.