شناسایی و اولویت بندی چالش های مدیریت منابع انسانی سازمان های ورزشی در بحران کرونا: نمونه مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه

هدف پژوهش حاضر شناسایی و اولویت بندی چالشهای مدیریت منابع انسانی طی بحران کرونا ویروس در اداره کل ورزشو جوانان استان کرمانشاه است. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات توصیفی استنباطی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکناناداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه ۹۰) نفر) بود. روش نمونه گیری کل شمار در نظر گرفته شد. جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه محقق ساخته شده است که بر اساس پژوهش ماری و لوکه (۲۰۲۰) استفاده گردید. چهار چالش مورد بررسی در این پرسش نامه شامل اقدامات و روشهای مدیریت منابع انسانی ۸) عامل)؛ حمایت مدیریت عالی ۳) عامل)؛ همکاری و تجربه کارکنان ۹) عامل)؛ و شخصیت فعال و خلاق مدیران منابع انسانی ۶) عامل) است. پایایی پرسش نامه ازطریق آلفای کرونباخ ۰/۸۳ بدست آمد. از روش های آماری توصیفی و آزمون فریدمن جهت اولویت بندی چالشهای مدیریت منابع انسانی در نرم افزار spss۲۴ جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده گردید. یافته ها نشان داد که اقدامات و روش های مدیریت منابع انسانی اولین چالش مدیریت منابع انسانی از دیدگاه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه است. در رتبه های بعدی حمایت مدیریت مالی، همکاری و تجربه کارکنان و در نهایت هم شخصیت فعال و خلاق مدیران منابع انسانی است.در اکثرکشورهای جهان، افزایش سرمایه گذاری در توسعه نیروی انسانی ساخته شده است و بدون شک منابع انسانی و سازمان به یک پدیده جهانی تبدیل شده و به همین منظور برای خروج از بحران پیشنهاد میشود با توجه به اهمیت مدیریت در سازمانهای ورزشی، مدیران باید راهبردهای مناسبی برای مقابله با آن ارائه دهند با توجه به اینکه اثرات بیماری پیشبینی نشده ی همه گیر کرونا به تجارت جهانی ضربه زده است و به شدت، مدیریت منابع انسانی را در بسیاری از صنایع مختل میکند، مدیریت منابع انسانی باید با غلبه بر چالش های موجود و با اتخاذ سیاست ها، برنامه ها و روش های مناسب و حفظ ارتباط تنگاتنگ با کارکنان، در راستای حفظ بهداشت روانی و حمایت از کارکنان سازمان و نیل به اهداف سازمانی اقدامنماید.