تاثیر عدالت سازمانی بر اعتماد سازمانی کارکنان هیئت های ورزشی و اداره ورزش و جوانان شهرستان پارس آباد

عدالت سازمانی در واقع بیانگر شیوه رفتاری عدالت محور مدیران می باشد. بطور کلی عدالت سازمانی شامل احساسکارکنان از شیوه های رفتاری مدیر خود می باشد که اگر مدیر سازمان بتواند در سازمان خود با عدالت با کارکنان خود رفتار کنند می تواند ضمن ایجاد پیوند عاطفی بین کارکنان و سازمان باعث اعتماد سازمانی کارکنان نیز شود. اعتماد سازمانی نیز بیانگر میزان اعتماد کارکنان به سازمان می باشد که می تواند در گرو احساسات کارکنان بخصوص احساس عدالت آنان در رفتار مدیر باشد. بنابراین هدف از مطالعه حاضر بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر اعتماد سازمانی کارکنان هیئت های ورزشی و اداره ورزش و جوانان شهرستان پارس آباد می باشد . این مطالعه از نوع توصیفی و به روش مقطعی انجام گردید . جامعه آماری آن را کلیه کارکنان شاغل در هیئت های ورزشی و اداره ورزش و جوانان شهرستان پارس آباد تشکیل می دهند ونمونه گیری به روش چند مرحله ای و به صورت تصادفی انجام گردید و جهت تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفادهشد که از این طریق حجم نمونه ۱۰۲ نفر به دست آمد. برای سنجش عدالت سازمانی از ابزار گرین برگ (۲۰۰۴) و جهت سنجش اعتماد سازمانی از پرسشنامه الونن ( ۲۰۰۸) استفاده شد. از آزمون رگرسیون با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۱۶ برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده گردید. نتایج نشان داد که از نظر کارکنان شاغل در هیئت های ورزشی و اداره ورزش شهرستان پارس آباد عدالت سازمانی بر اعتماد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارد P=۰,۰۰۱) و .( ۰.۷۲۶ یعنیاگر یک واحد تغییر در متغیر عدالت سازمانی ایجاد گردد به اندازه ۰,۷۲۶ واحد در متغیر اعتماد به شغل در جهت مثبت تغییرایجاد می شود. به نظر می رسد هر چقدر عدالت سازمانی در سازمان بیشتر احساس شود اعتماد کارکنان آن سازمان نیز در پی آن افزایش پیدا می کند.