تاثیر رضایت شغلی بر تعهد شغلی معلمان تربیت بدنی شهرستان اردبیل

رضایت شغلی به احساس مثبت کارمندان از شغل گفته می شود و نشان دهنده یک نگرش است مدیران باید نسبت به نگرش کارمندان خود حساس باشند زیرا نگرش مثبت کارمندان باعث می شود تا افراد از شغل خود راضی باشند و این رضایت از شغل می تواند روی بهره وری و اثر بخشی در شغل تاثیر گذار باشد. تعهد شغلی یعنی آن احساس مسئولیتی که فرد نسبت به شغلش دارد کارمند متعهد به قوانین و مقررات سازمان به خوبی پایبند است، در انجام کار ها پشتکار، سرعت و دقت زیادی به خرج می دهد وظایفی را که بر او محول شده را به نحو احسن انجام می دهد. با توجه به اینکه هر دوی رضایت و تعهد شغلی مربوط به نگرش فرد و احساس فرد نسبت به شغل است به نظر می رسد که این دو متغیر بتوانند روی هم تاثیر مثبتیداشته باشند. هدف این مطالعه بررسی تاثیر رضایت شغلی بر تعهد شغلی در بین معلمان تربیت بدنی مدارس اردبیل می باشد. این مطالعه از نوع توصیفی و به روش مقطعی انجام گردید. جامعه آماری آن را کلیه معلمان تربیت بدنی شهرستان اردبیلتشکیل می دهند و نمونه گیری به روش چند مرحله ای و به صورت تصادفی انجام گردید و جهت تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که از این طریق حجم نمونه ۱۱۵ نفر به دست آمد. برای سنجش رضایت شغلی از ابزار سلاسی و همکاران((۱۹۷۸ و جهت سنجش تعهد شغلی از پرسشنامه بلاو و بل((۱۹۸۹ استفاده شد. از آزمون رگرسیون با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه۲۴ برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده گردید. نتایج نشان داد که رضایت شغلی بر تعهد شغلی تاثیر مثبت و معنا داری دارد p=۰,۰۰۱) و.( ۰,۳۵ =βیعنی از نظر معلمان تربیت بدنی اگر یک واحد تغییر در متغیر رضایتشغلی ایجاد گردد به اندازه ۰,۳۵ واحد در متغیر تعهد به شغل و در جهت مثبت تغییر ایجاد می شود. به نظر می رسد برایافزایش تعهد شغلی معلمان ، عوامل موثر بر رضایت شغلی آنها بایستی ارتقاء یابند.