رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با بهره وری مدیران باشگاه های ورزشی اردبیل

هدف کلی این پژوهش تعیین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با بهره­وری از دیدگاه مدیران باشگاه­های ورزشی اردبیل بود. روش پژوهش، از نوع توصیفی _ همبستگی و به روش پیمایشی انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه ­ی مدیران باشگاه­های ورزشی استان اردبیل بود که شامل ۱۹۸ باشگاه بوده، و براساس فرمول کوکران تعداد ۱۳۰ مدیر به روش نمونه ­گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده­ ها، پرسشنامه­ های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳)، رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (۱۹۸۹) و بهره ­وری نیروی انسانی آجیو (۲۰۰۲) بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ­ها نیز از نرم ­افزار SPSS استفاده گردید. این داده ­ها در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی (استفاده از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی) نشان داده شدند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن (توزیعی، رویه ­ای، مراوده ­ای) با بهره­ وری مدیران رابطه معنی ­داری وجود دارد. همچنین بین رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن (نوع دوستی، وجدان، جوانمردی، رفتار مدنی و ادب و ملاحظه) با بهره­ وری مدیران رابطه معنی ­داری وجود دارد. همچنین ۸۷% از تغییرات بهره­ وری مدیران به وسیله­ ی عدالت سازمانی و ۷۴% نیز به وسیله ­ی رفتار شهروندی سازمانی، تبیین شد. نتیجه­ گیری می ­شود مدیران ادارات تربیت بدنی در نحوه برخورد با کارکنان انصاف را رعایت کنند تا میزان بروز رفتارهای شهروندی، به ویژه فضیلت شهروندی را در کارکنان افزایش دهند.