بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: بانک ملت شعب تهران)
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 388
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_AMA-5-78_009
تاریخ نمایه سازی: 9 آبان 1401
چکیده مقاله:
با توجه به نقش و اهمیت صنعت بانکداری در این تحقیق از ظرفیت های سرمایه انسانی برای بهبود کارآفرینی سازمانیدر این صنعت استفاده شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش توصیفی پیمایشی است. جامعهآماری پژوهش شامل ۲۵۰ نفر از کارکنان بانک ملت شعب تهران است که با استفاده از فرمول کوکران و روشنمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد ۱۵۱ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیدند. شیوه گردآوری داده ها در اینپژوهش پرسشنامه های استاندارد طالبی و همکاران (۱۳۹۱) برای سنجش سرمایه انسانی و سخدری (۲۰۱۶) برای سنجشکارآفرینی سازمانی است. تجزیه و تحلیل داده ها با رویکرد معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS انجام گرفتهاست. نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که سرمایه انسانی با مولفه هایی از قبیل قابلیت کارکنان،رضایتمندی کارکنان و پایداری کارکنان بر کارآفرینی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمید کاکائی
دانشجوی دکتری اقتصاد سنجی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران، ایران
صمد ملکی
کارشناسی ارشد اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران، ایران
هادی محمدی محمدی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران، ایران
شیوا علیزاده
دانشجوی دکتری اقتصاد بخش عمومی، دانشگاه لرستان، ایران