بررسی رابطه ی سرمایه انسانی استراتژیک با بهبود عملکرد مالی از منظر درآمدها در شرکت های تولیدی (مطالعه موردی: شرکت های تولیدی لبنیات شهر یاسوج)

هدف این پژوهش بررسی رابطه ی سرمایه انسانی استراتژیک با بهبود عملکرد مالی (از منظر درآمدها)) در شرکت های تولیدی (مطالعه موردی: شرکت های تولیدی (لبنیات) شهر یاسوج) بود. این پژوهش که توصیفی- همبستگی با ماهیت کاربردی و ازلحاظ زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری این پژوهش ۱۰۰۰ نفر از کارکنان شرکت های تولیدی (لبنیات) شهر یاسوج بود که تعداد ۲۷۷ نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری تحقیق، پرسشنامه استاندارد می باشد که مورد استفاده قرار گرفت. برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و برای تعیین پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برابر ۰/۸۳ برآورد گردید. برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار ۲۳ spss استفاده شد، همچنین از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، ضریب رگرسیون، دوربین واتسون و آزمون رتبه بندی فریدمن برای تجزیه و تحلیل داده های استنباطی استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین سرمایه انسانی استراتژیک، فرصت های شغلی، برنامه های کاری منعطف، ارتباط موثر کارکنان، آموزش و توسعه ی نیروی انسانی، جبران خدمات، توسعه ی مدیریت، استخدام با دقت با بهبود عملکرد (از منظر درآمدها) در شرکت های تولیدی (لبنیات) شهر یاسوج رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد.