بررسی تاثیر راهبردی ویژگی های کارآفرینانه بر مدیریت استعدادهای سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری تهران)

شرایط پیچیده و پویای کسب و کارهای امروزی، طلب می کند صاحبان مشاغل ضمن برخورداری و توسعه استعدادهای کارآفرینانه کارکنان، شرایط مناسب و بهینه کارآفرینی را در درون کسب و کار خویش فراهم نمایند تا به مزیت های رقابتی بهتری دست یابند. در این بین کسب و کارهای موفق، همواره درصدد تلاش برای جذب، توسعه و نگهداشت استعدادهای سازمانی جهت رسیدن به راهبرد ها و سیاست های مهم خود می باشند. لذا ضروریست کسب و کارهای موفق در راستای چشم انداز و اهداف متعالی ضمن کشف استعدادهای کارآفرینانه خود به عنوان مهم ترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمان، برنامه های توسعه ای را در راستای توسعه، توانمندسازی و پرورش آنها بکار گیرد تا بتواند به یمن استعداد کارآفرینانه کارکنان کلیدی و برنامه ریزی و اقدام بهنگام از قوت های درونی و فرصت های محیطی بهره گرفته و بر ضعف ها و تهدیدهای پیش رو فائق آمده و از رقبای خود پیشی گیرد. این پژوهش از نوع اکتشافی است که هدف اصلی آن بررسی تاثیر راهبردی ویژگی های کارآفرینانه بر مدیریت استعدادهای سازمانی بوده است. جامعه آماری تحقیق شامل ۱۶۰ نفر از خبرگان و متخصصان شهرداری تهران در نظر گرفته شد که با استفاده از فرمول کوکران، تعداد ۱۱۳ نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شدند. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته می باشد که پایایی این پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ۰.۹ تایید شد برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش حاضر در سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که ویژگی های کارآفرینانه بر مدیریت استعدادهای سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. بدین جهت با مرور ادبیات، پیشینه تحقیق و پرسشنامه با انجام تحلیل ها بر مبنای پاسخ های داده شده تاثیر راهبردی ویژگی های کارآفرینانه بر مدیریت استعدادهای سازمانی در قالب مولفه ها و شاخص ها مورد مطالعه و تدقیق قرار گرفت.