تاثیر مدیریت دانش و گرایش به کارآفرینی بر اثربخشی سازمانی با توجه به نقش تعدیلی سرمایه اجتماعی در شهرداری گرگان

هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر مدیریت دانش و گرایش به کارآفرینی بر اثربخشی سازمانی با توجه به نقش تعدیلی سرمایه اجتماعی بود. این پژوهش از نوع توصیفی _ همبستگی است که به صورت پیمایشی انجام شد. جامعه آماری شامل کارکنان اداری شهرداری گرگان و سازمانهای وابسته با حجم ۱۱۸۰ نفر و روش نمونه گیری، تصادفی ساده بود، حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی _ مورگان، ۲۸۹ نفر تعیین شد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه مدیریت دانش پاتریک و سونیا (۲۰۰۹)، گرایش به کارآفرینی آنتونیک و هیسریچ (۲۰۰۳)، اثربخشی سازمانی پارسونز (۱۱۹۰) و سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (۱۹۹۸) استفاده شد. روایی محتوایی پرسشنامه بر اساس نظر متخصصان و روایی سازه نیز بر اساس تحلیل عاملی تاییدی و پایایی نیز از طریق آزمون آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تایید شد. سپس، داده های گردآوری شده به کمک نرم افزار اسمارت پی ال اس و از طریق ماتریس همبستگی، آزمون معادلات ساختاری و برازش مدل تحلیل شدند. نتایج نشان داد مدیریت دانش بر اثربخشی سازمانی تاثیر مثبت دارد. گرایش به کارآفرینی بر اثربخشی سازمانی تاثیر مثبت دارد. مدیریت دانش بر اثربخشی سازمانی با توجه به نقش تعدیلی سرمایه اجتماعی تاثیر دارد. گرایش به کارآفرینی بر اثربخشی سازمانی با توجه به نقش تعدیلی سرمایه اجتماعی تاثیر دارد.