بهره وری و توسعه سازمانی، یک روح در دو کالبد

یکی از موضوعاتی که رفته رفته به یک چالش جدی درسازمان ها و بنگاه های اقتصادی تبدیل می شود؛ موضوعآینده سازمان ها و نحوه ارتقای آن ها برای بقا و رشد است.ابزارها و رویکردهای بسیاری تا به امروز ابداع و بکار رفته اندکه تا حد زیادی موفق بوده اند ولی آنچه که در پیش رو استسونامی تغییرات در همه شئون و حوزه های زندگی است کهبر اثر انقلاب صنعتی چهارم و نضج گرفتن اقتصاد دیجیتالیدر حال درنوردیدن سازمان ها و بنگاه های اقتصادی در سراسردنیاست که بر این اساس توسعه سازمان یک اولویت بهحساب می آید.در این میان یکی از مهم ترین ابزار های موثر که تا به امروزمفید واقع شده است، بهره وری است.اهمیت و نقش بهره وری در بهبود عملکرد سازمان ها و حتیتوسعه آن ها بر کسی پوشیده نیست ولی سوال مهم این استکه آیا بهره وری می تواند در توسعه سازمانی به مفهوم امروزیآن موثر باشد؟مفهوم توسعه سازمانی با تلاش های برنامه ریزی شده برایبهره گیری از علوم رفتاری در جهت توسعه است. به عبارتبهتر ساختارها و روابط؛ فرایندها و راهبردها و انگیزه ها ورفتارها می بایست به گونه ای علمی مورد بررسی و پایش قرارگیرند که تغییرات موفق قابل پیاده سازی باشند و اثربخشیسازمان نیز افزایش یابد.