بررسی تاثیر روانشناسی مثبت بر عملکرد شغلی و فرسودگی شغلی

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر روانشناسی مثبت بر عملکرد شغلی و فرسودگی شغلی در سازمان بهزیستی استان تهران می باشد. روش پژوهش حاضر توصیفی- پیمایشی و براساس هدف کاربردی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان بهزیستی استان تهران است که تعداد آنها ۱۰۰ نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه و نمونه آماری، از فرمول برآورد حجم نمونه از جامعه محدود، استفاده شده است. از آنجایی که حجم جامعه آماری محدود فرض شده است. این محاسبه با سطح خطای ۵ درصد صورت می گیرد، لذا حجم نمونه آماری با توجه به فرمول کوکران ۷۹ نفر درنظر گرفته شد و همچنین از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. برای گردآوری اطلاعات روانشناسی مثبت از پرسشنامه تعدیل شده روانشناسی مثبت رشید (۲۰۰۸) و رجائی و همکاران (۱۳۹۰) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۸۸) و فرسودگی شغلی گلدارد (۱۹۸۹) استفاده شد. در آمار توصیفی به بررسی متغیرهای پژوهش از قبیل میانگین، انحراف معیار و واریانس و متغیرهای جمعیت شناختی از قبیل جنسیت، سن، میزان تحصیلات پرداخته شد. در آمار استنباطی، به منظور بررسی روایی پرسشنامه از تحلیل عاملی تائیدی و به منظور بررسی فرضیات پژوهش از مدل سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار SmartPLS ۳ استفاده شده است. مقدار متوسط واریانس استخراج برای متغیرهای این پژوهش بین ۰.۶۹۴۱ و ۰.۸۹۲۰ است که از مقدار حداقلی ۰.۵ بیشتر است که نشان دهنده روایی همگرایی مناسب سازه ها است. نتیجه به دست آمده نشان داده است که روانشناسی مثبت تاثیر معناداری بر عملکرد با ضریب تاثیر ۰/۴۴۸ و فرسودگی با ضریب تاثیر ۰/۶۵۳- شغلی دارد.