تبیین رابطه بین هوش سازمانی با چابکی سازمانی

امروزه سازمان هایی در محیط رقابتی موفق خواهند بود که از حوزه فعالیت خوددرک و ارزیابی عمیق تری داشته و برای خود مزیت های رقابتی بیشتری فراهمسازند. به کمک افزایش هوشمندی رقابتی و هوش سازمانی است که سازمان هابرای رقبا خود برتری یافته اند و جایگاه ویژه ای در عرصه رقابت کسب میکنند. پژوهش حاضر با هدف سنجش هوش سازمانی و بررسی رابطه آن باچابکی سازمانی انجام شده است. واژه چابکی در لغت، به معنای حرکتسریع، چالاک، فعال، و توانایی حرکت سریع و آسان و قادر بودن به تفکر سریعو با یک روش هوشمندانه به کار گرفته شده، اما در فضای کنونی، چابکی بهمعنای واکنش اثر بخش به محیط متغیر و غیر قابل پیش بینی و استفاده از آنتغییرات به عنوان فرصت هایی برای پیشرفت سازمانی است. بهترین و نوینترین راه بقا و موفقیت سازمان ها در این آشفته بازار، توجه و تمرکز آن ها برچابکی سازمان است چابکی سازمانی، پاسخی است آگاهانه و جامع به نیاز هایدر حال تغییرمداوم، در بازار های رقابتی و کسب موفقیت از فرصت هایی کهسازمان به دست می آورد. سازمان چابک یک کسب و کار با سرعت، سازگارو آگاهانه است که قابلیت سازگاری سریع در واکنش به تحولات و وقایع غیرمنتظره و پیش بینی نشده، فرصت های بازار و نیازمندی های مشتری را دارد.