مدل تاثیر جامعه پذیری سازمانی در پاسخگویی و رفتار اخلاقی با میانجیگری هویت سازمانی (مورد مطالعه: اعضای هیئت علمی)

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 166

فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-19-2_002

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401

چکیده مقاله:

اعضای هیئت علمی نقش اساسی در دانشگاه و جامعه دارند که نمی توان به آن بی توجه بود. بدین منظور پژوهش حاضر با هدف سنجش روابط علی بین جامعهپذیری سازمانی با پاسخگویی و رفتار اخلاقی، با نقش میانجی هویت سازمانی، میان اعضای هیئت علمی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان غربی انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش توصیفی همبستگی است. جامعه آماری همه استادان تمام وقت ۱۳ واحد دانشگاهی و در مجموع ۶۹۵ نفر بود که با روش نمونهگیری طبقهای نسبی حجم نمونه از جدول کرجسی مورگان ۲۶۳ نفر انتخاب شد. برای گردآوری اطلاعات از چهار پرسشنامه استاندارد (جامعهپذیری سازمانی تائورمینا، هویت سازمانی آشفورث و مائل، رفتار اخلاقی سوانسون و هیل، پاسخگویی هاچوارتر) استفاده شد. روایی محتوایی و روایی سازهای پرسشنامهها تایید شد و پایایی نهایی با آلفای کرونباخ مناسب بود. نتایج به دست آمده نشان دهنده رابطه مثبت و معنادار بین جامعهپذیری سازمانی با پاسخگویی و رفتار اخلاقی با نقش میانجی هویت سازمانی بود. در نتیجه، جامعه پذیری سازمانی هم به طور مستقیم هم به طور غیرمستقیم با میانجیگری هویت سازمانی می تواند پاسخگویی و رفتار اخلاقی اعضای هیئت علمی را تحت تاثیر قرار دهد.

نویسندگان

غلام رضا جباری مراغوش

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران

جهانگیر یاری حاج عطالو

استادیار گروه علوم تربیتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران

صادق ملکی آوارسین

دانشیار گروه علوم تربیتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بیدختی، امین، علی اکبر؛ سکینه جعفری؛ مجید مرادی مقدم (۱۳۹۵). ...
  • پیران، منیره؛ ناصر ناستی زایی (۱۳۹۵). «رابطه سرمایه فکری با ...
  • حسین زاده، علی حسین؛ سید عبدالحسین نبوی؛ سیده منا فاضلی ...
  • خاکی، غلام رضا (۱۳۹۴). مدیریت اخلاق حرفه ای در سازمان، ...
  • سلیمی دانشگر، م. (۱۳۸۱). «فرایند جامعه پذیری نیروی انسانی در ...
  • صبوری، منوچهر (۱۳۸۱). جامعه شناسی سازمان ها، چ ۳، تهران، ...
  • عرفانیان خانزاده، حمید؛ مسعود طاهری لاری؛ مسعود حکیمی (۱۳۹۶). «بررسی ...
  • قراملکی، احدفرامرز (۱۳۸۵). اخلاق حرفه ای، قم، مجنونمحب زادگان، یوسف؛ ...
  • مرادی، مرتضی؛ ساناز روستایی (۱۳۹۴). «بررسی اثر جامعه پذیری بر ...
  • مرادی، مسعود؛ بهار موسوی حجازی (۱۳۸۷). «نقش طراحان در روند ...
  • مرادیان، سید علی؛ بهمن باینگانی؛ اصغر محمدی فاتح (۱۳۹۴). «بررسی ...
  • مطهری، مرتضی (۱۳۸۷). تعلیم و تربیت در اسلام، تهران، الزهرا ...
  • مظاهری سیف، حمیدرضا (۱۳۸۴). «انقلاب اسلامی و نسل سوم»، معرفت، ...
  • مظفری، گشتاسب (۱۳۹۰). «طراحی و اعتباریابی الگوی پاسخگویی دانشگاه ها ...
  • مورهد، گرنیتین (۱۳۸۴). رفتار سازمانی، مترجم: سید مهدی الوانی و ...
  • نادی، محمدعلی؛ رضا ابراهیم زاده؛ زهره مشایخی (۱۳۹۶). «الگوی ساختاری ...
  • نعمتی، محمدعلی؛ هدی السادات محسنی (۱۳۸۹). اخلاق در آموزش عالی،پژوهشکده ...
  • نوابی، ارمغان (۱۳۹۰). «تحلیل رابطه روش های جامعه پذیری سازمانی ...
  • الوانی، سید مهدی (۱۳۸۳). «اخلاقیات مدیریت»، مطالعات مدیریت، ش ۹ ...
  • وحیدی نسب، حسن؛ بهناز مهاجران؛ علی رضا قلعه ای؛ حسن ...
  • ReferencesAlina sandu, E., Gheorghe, S., Daniela, M., & Al-Sharjah, M. ...
  • Alwani, S. M. (۲۰۰۴). “Management Ethics”, Quarterly Journal of Management ...
  • Bidokhti-Amin, A. A., Jafari, S., & Moradi Moghadam, M. (۲۰۱۶). ...
  • Brammer, S., He, H., & Mellahi, K. (۲۰۱۵). “Corporate social ...
  • Dehshiri, M, R. (۲۰۰۱). “The Impact of Socio-Political Developments on ...
  • Ehrambfian, M., Karmipoor, M., & Tajasob, K. (۲۰۱۷). “performance of ...
  • French, W. l., Bell, C. H., & Zawacki, R. A. ...
  • Fuller, I., Mcrlerl, T., Tester, K., & Freyl, R. (۲۰۰۶). ...
  • Garamaleki, F. (۲۰۰۵). Professional Ethics: Majnoon Publications, Qom, Iran. (in ...
  • Hall, A. T., Zinko, R., Perryman, A. A., & Ferris, ...
  • Hochwarter, W. A., Ferris, GR., Gavin, M. B., Perrewe, P. ...
  • Hosseinzadeh, A, H., Nabavi, S. A., & Fazelipour, S. M. ...
  • Mazaheri Sife, H. (۲۰۰۵). “The Islamic Revolution and the Third ...
  • MohebZadegan,Y., Pardakhtchi, M, H., Qahramani, M., & Farasatkhah, M. (۲۰۱۶). ...
  • Moradi, M. & MousaviHaghazi, B. (۲۰۰۸). “The role of designers ...
  • Patchen, M. (۱۹۷۰) Participation, achievement, and involvement on the job, ...
  • Piran, M. & Nastizzai, N. (۲۰۱۶). “The Relationship between Intellectual ...
  • Prati Melita, L., Memillan- Capehart, A., & Karriker, Joy, H. ...
  • Puusa, A. (۲۰۰۶). “Conducting research on organizational identity , Electronic ...
  • Rothschild, M. T. (۲۰۱۱). Accountability Mechanisms in public multi-campus systems ...
  • Sabouri, M. (۲۰۰۲). Sociology of Organizations, Tehran, ShabTabab Publications, Third ...
  • VahidiNasab, H., Mohajeran, B., Qalaei, A., & Qalavandi, H. (۲۰۱۷). ...
  • Yan, M., Francesco, A. W., & Wany, H. (۲۰۱۷). “A ...
  • نمایش کامل مراجع