ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تحلیل و بررسی اثر رهبری زهرآگین بر خروج از خدمت منابع انسانی با میانجیگری انسداد سازمانی

محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 18، شماره: 4
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 155

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1550951

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-18-4_003

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401

چکیده مقاله:

در این پژوهش اثر رهبری زهرآگین بر خروج از خدمت منابع انسانی با میانجیگری انسداد سازمانی تحلیل و بررسی میشود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش و ماهیت جزء تحقیقات توصیفی پیمایشی است. برای سنجش متغیر رهبری زهرآگین از پرسشنامه اشمیت (۲۰۰۸) و برای سنجش متغیر خروج از خدمت منابع انسانی از پرسشنامه ودادی و همکارانش (۱۳۹۲) و همچنین از پرسشنامه گیبنی و همکارانش (۲۰۰۹) برای سنجش انسداد سازمانی استفاده شد. روایی و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش روایی صوری و آلفای کرونباخ (۷۴/۰) تایید شد. جامعه آماری شامل سازمانهای دولتی شهرستان خرمآباد بودند که به روش نمونهگیری در دسترس و با کمک فرمول کوکران ۲۱۴ نفر از کارکنان آن ها به عنوان نمونه انتخاب شدند. دادهها به روش مدل سازی معادلات ساختاری با نرمافزارهایAmos  و SPSS تحلیل شد. تحلیل نتایج نشان داد در سطح اطمینان ۹۵ درصد رهبری زهرآگین تاثیر مثبت و معنادار بر خروج از خدمت منابع انسانی می گذارد. به علاوه، تحلیل مسیر غیر مستقیم گویای نقش میانجی انسداد سازمانی در تاثیر رهبری زهرآگین بر خروج از خدمت منابع انسانی است. همچنین با توجه به خروجی نرمافزار Amos برای رهبری زهراگین در سازمانهای دولتی ویژگیهای شخصیتی از بالاترین اهمیت برخوردار است و در سازمانهای دولتی برای خروج از خدمت منابع انسانی و انسداد سازمانی به ترتیب ابعاد عوامل شخصی و سوء رفتار بالاترین اهمیت را دارند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

حجت وحدتی

Assistant Professor, Management Department, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Lorestan University, Khorramabad, Iran

عبداله ساعدی

PhD Student, Management Department, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Lorestan University, Khorramabad, Iran

مریم مومنی

MSc. holder, Management Department, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Lorestan University, Khorramabad, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • امیرخانی، طیبه؛ اکرم هادی زاده مقدم؛ سید سهیل عظیمی (۱۳۹۶). ...
  • حمیدیزاده، علی؛ حسن زارعی متین؛ هادی ظفری (۱۳۹۶). «بررسی تاثیر ...
  • خلیلی، کرم (۱۳۹۷). «تاثیر سبک رهبری زهرآگین (سمی) بر بطالت ...
  • تاثیر عوامل ایجادکننده ترومای سازمانی برمیزان ترک خدمت کارکنان نظامی
  • رحیمنیا، فریبرز؛ زهرا نیک خواهفرخانی (۱۳۹۲). «بررسی تاثیر جو اخلاقی ...
  • سلطانی، مرتضی؛ سهیل نجات؛ فرشید خمویی؛ پوریا پسندیده (۱۳۹۶). «بررسی ...
  • شناسایی تاثیر به کارگیری سبک رهبری زهرآگین در سازمان بر نتایج و پیامدهای منابع انسانی
  • صالح اردستانی، عباس؛ میرعلی سیدنقوی (۱۳۹۵). «تبیین رابطه فلاتزدگی شغلی ...
  • طهماسبی، رضا؛ مهدی علیزاده؛ محرم مجرد (۱۳۹۶). «شناسایی رابطه بین ...
  • فتحاللهی، عارف؛ سید رضا پورآقاجان حسینی (۱۳۹۶). «بررسی تاثیر سرمایه ...
  • ودادی، احمد؛ محمود رضاییزاده؛ علی میرهاشمی؛ حسین علی نجفی (۱۳۹۲). ...
  • هادوینژاد، مصطفی؛ مریم کلوندی (۱۳۹۵). «کاوش پویاییهای پیش آیندی رهبری ...
  • هادی پیکانی، مهربان؛ علی خنیفر (۱۳۹۶). «تبیین و اولویتبندی عوامل ...
  • ReferencesAkca, M. (۲۰۱۷). “The impact of toxic leadership on intention ...
  • Amirkhani, T., Hadizadeh Moghadam, A., & Azimi, S. S. (۲۰۱۸). ...
  • Behery, M., Al-Naseer, A. D., Jabeen, F., & El Ravas, ...
  • Bhandarker, A. & Rai, S. (۲۰۱۹). “Toxic leadership: emotional distress ...
  • Boddy, C. R. & Croft, R. (۲۰۱۶). “Marketing in atime ...
  • Chua, S. M. Y. & Murray, D. W. (۲۰۱۵). How ...
  • Deyhimpour, H. & Dolati, H. (۲۰۱۸). “An assessment of factors ...
  • Fatholahi, A. & Pouraghajani, S. R. (۲۰۱۸). “Examine the role ...
  • Gibney, R., Zagenczyk, T.J., & Masters, M.F. (۲۰۰۹). “The negative ...
  • Gibney, R., Zagenczyk, T.J., Fuller, J.B., & Hester, K. (۲۰۱۱). ...
  • Hadavinejad, M. & Kalvandi, M. (۲۰۱۶). “Exploring dynamics of toxic ...
  • Jery, M. (۲۰۱۹). “Understanding coping strategies and behaviors of employees ...
  • Khalili, K. (۲۰۱۸). “Effect of toxic leadership on social loafing ...
  • Mackey, J., McAlliste, Ch., Brees, J., Huang, L., & Carson, ...
  • Padilla, A., Hogan, R, & Kaiser, R. (۲۰۰۷). The Toxic ...
  • Rahimnia, F. & Nikkhahfarkhni, Z. (۲۰۱۴). “The effect of organizational ...
  • Saleh Ardestani, A. & Seyed Naghavi, M.A. (۲۰۱۶). “Career plateau ...
  • Soltani, M., Nejat, S., Khamoee, F., & Pasandideh, P. (۲۰۱۷). ...
    • نمایش کامل مراجع