بازتاب تنهایی در محیط کار بر بیگانگی و کناره گیری از کار: نقش تعدیلگر سرریز مثبت خانواده بر کار

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 102

فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-18-3_007

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401

چکیده مقاله:

تنهایی در محیط کار حسی ناخوشایند تعریف شده است که شبکه روابط اجتماعی فرد را از نظر کیفیت و کمیت به طور قابل توجهی کاهش می دهد. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تنهایی در محیط کار در قالب محرومیت عاطفی و عدم همراهی اجتماعی با بیگانگی از کار و کناره گیری فیزیکی یا روانشناختی از کار بود. در این رابطه، نقش تعدیلگر سرریز مثبت خانواده بر کار نیز آزمون شد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری دادهها توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه هدف این پژوهش کارکنان شعب یکی از بانک های دولتی در شهر تهران بودند. روش نمونهگیری خوشهای تصادفی بود و برای جمعآوری داده از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد. دادهها به روش مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار Smart PLS۳.۲.۶ تحلیل شدند. یافتههای پژوهش نشان داد تنهایی در محیط کار صرفا به صورت غیرمستقیم و از طریق بیگانگی از کار بر کناره گیری فیزیکی یا روانشناختی از کار تاثیرگذار است. نتیجه قابل ملاحظه دیگر این تحقیق معنادار بودن نقش تعدیلگر سرریز مثبت خانواده بر کار در رابطه میان بیگانگی و کناره گیری از کار بود. به عبارت دیگر، تاثیر بیگانگی از کار بر کناره گیری از کار در سطوح پایین تر سرریز مثبت خانواده بر کار قوی تر بود و عکس این رابطه در سطوح بالای سرریز مثبت خانواده بر کار مشاهده شد.

کلیدواژه ها:

Workplace loneliness ، work alienation ، Job withdrawal ، Family to work positive spillover

نویسندگان

الهام ابراهیمی

Assistant Professor, Institute for Humanities and Cultural Studies, Tehran, Iran

شقایق شمالی

MSc., Management Faculty, Kharazmi University, Tehran, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • تاجوران، مرضیه؛ محمدحسن صیف (۱۳۹۶). «مدل علی بیگانگی از کار ...
  • دامغانیان، حسین؛ محبوبه حاجکاظمی (۱۳۹۳). «اثر رهبری تحولآفرین بر بیگانگی ...
  • مصطفویراد، فرشته؛ محمدرضا بهرنگی؛ مصطفی عسکریان؛ فرزاد ولی الله (۱۳۸۹). ...
  • نادری بنی، محمود؛ غلام رضا بردبار؛ فرشته پزشکی نجف آبادی ...
  • ReferencesAbubakar, A., Namin, B., Harazneh, I., Arasli, H., & Tunc, ...
  • Akcit, V., & Barutca, E. (۲۰۱۷). The Relationship Between Performance ...
  • Amarat, M., Akbolat, M., Ünal, Ö., & Güneş Karakaya, B. ...
  • Anand, P., & Mishra, S. K. (۲۰۱۹). Linking core self-evaluation ...
  • Ayazlar, G, & Güzel, B. (۲۰۱۴). The effect of loneliness ...
  • Ayazlar, Gökhan, & Güzel, B. (۲۰۱۴). The Effect of Loneliness ...
  • Aytaç, S. (۲۰۱۵). Loneliness as Mediator between Job Satisfaction and ...
  • Aytac, S., & Basol, O. (۲۰۱۸). Mediating role of loneliness ...
  • Beehr, T. A., & Gupta, N. (۱۹۷۸). A note on ...
  • Canan Çetinkanat, A., & Kösterelioğlu, M. A. (۲۰۱۶). Relationship between ...
  • Carmeli, A., & Gefen, D. (۲۰۰۵). The relationship between work ...
  • Chan, S. H., & Qiu, H. H. (۲۰۱۱). Loneliness, job ...
  • Chen, X., Peng, J., Lei, X., & Zou, Y. (۲۰۱۹). ...
  • Chiaburu, D. S., Thundiyil, T. G., & Wang, J. (۲۰۱۴). ...
  • Crouter, A. C. (۱۹۸۴). Spillover from family to work: The ...
  • Erdem, M. (۲۰۱۴). The Level of Quality of Work Life ...
  • Erdil, O., & Erston, Ö. (۲۰۱۱). The relationship between social ...
  • Ghadi, M. Y. (۲۰۱۷). The impact of workplace spirituality on ...
  • Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (۱۹۸۵). Sources of ...
  • Hanson, G. C., Hammer, L. B., & Colton, C. L. ...
  • Kaymaz, A., Eroğlu, A., & Sayilar, A. (۲۰۱۴). Effect of ...
  • Khan, H. G. A., Chughtai, M. S., Bashir, A., & ...
  • Lam, L. W., & Lau, D. C. (۲۰۱۲). Feeling lonely ...
  • Mauno, S., De Cuyper, N., Kinnunen, U., Ruokolainen, M., Rantanen, ...
  • Ozcelik, H., & Barsade, S. G. (۲۰۱۸). No employee an ...
  • Özer, Ö., Uğurluoğlu, Ö., Saygılı, M., & Sonğur, C. (۲۰۱۹). ...
  • Pelled, L. H., & Xin, K. R. (۱۹۹۹). Down and ...
  • Promsri, C. (۲۰۱۸a). Relationship between Loneliness in the Workplace and ...
  • Promsri, C. (۲۰۱۸b). The Influence of Employees’ Organizational Commitment on ...
  • Santas, G., Isik, O., & Demir, A. (۲۰۱۶). The effect ...
  • Seeman, M. (۱۹۸۳). Alienation motifs in contemporary theorizing: The hidden ...
  • Sliter, M., Sliter, K., & Jex, S. (۲۰۱۲). The employee ...
  • Stephens, G. K., & Sommer, S. M. (۱۹۹۶). The measurement ...
  • Wang, P., Lawler, J., Walumbwa, F. O., & Shi, K. ...
  • Wright, S. L., Burt, C. D. B., & Strongman, K. ...
  • Zhou, X. (۲۰۱۸). A review of researches workplace loneliness. Psychology, ...
  • نمایش کامل مراجع