طراحی و آزمون الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای سیاسی کاری ادراک شده در کارکنان شرکت پالایش نفت آبادان

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 127

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-18-1_004

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر طراحی و آزمون الگویی از برخی پیشایندها (رهبری اخلاقی، سبک رهبری تبدیلی، سبک رهبری تبادلی، تمرکزگرایی سازمانی) و پیامدهای سیاسیکاری (ناکامی سازمانی، اضطراب شغلی، رفتار انحرافی کار، سکوت کارکن) در کارکنان شرکت پالایش نفت آبادان بود. طرح پژوهش حاضر از نوع همبستگی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) بود. جامعه آماری همه کارکنان شرکت پالایشگاه نفت آبادان در سال ۱۳۹۷ بودند. از این جامعه تعداد ۴۵۹ نفر با استفاده از روش نمونه گیری چندمرحلهای تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل مقیاسهای سیاسیکاری ادراکشده، رهبری اخلاقی، سبک رهبری، ترجیح ساختار سازمانی، ناکامی شغلی، اضطراب شغلی، رفتار انحرافی محیط کاری و سکوت کارکن بود. برای بررسی آثار غیرمستقیم در الگوی پژوهش، روش بوت استروپ به کار گرفته شد. نتایج نشان داد، با انجام دادن اصلاحات، شاخصهای برازش الگوی پیشنهادی پژوهش در دامنه قابل قبولی قرار می گیرد. با اصلاحات بیشتر الگو برازش مطلوبتری حاصل می شود. نیز همه مسیرهای مستقیم در الگوی پیشنهادی (به جز مسیر رهبری تبادلی و تمرکزگرایی سازمانی به سیاسیکاری ادراکشده و مسیر ناکامی شغلی به انحراف کاری و سکوت کارکن) معنادار است. بر اساس یافتههای پژوهش حاضر ادراکات سیاسیکاری میتواند موجب رفتارهای سکوت و انحراف کاری کارکنان شود. ازینرو، توجه به این موضوع در سازمانها ضروری است.

نویسندگان

الهام ساعی

PhD Holder in Psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran

کیومرث بشلیده

Professor, Department of Psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran

سید علی مرعشی

Assistant Professor, Department of Psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran

نسرین ارشدی

Professor, Department of Psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Anderson, J. C. & Gerbing, D. W. (۱۹۸۸). Structural equation ...
  • Aquino, K. L., Lewis, M. U., & Bradfiled, M. (۱۹۹۹). ...
  • Batten, J. D. & Swab, J. L. (۱۹۶۵). How To ...
  • Bennett, R. & Marasi, S. (۲۰۱۶). Workplace Deviance. In: Howard ...
  • Brinsfield, C. T. (۲۰۱۳). Employee silence motives: Investigation of dimensionality ...
  • Brown, M. E., Trevino, L. K., & Harrison, D. A. ...
  • Chintakananda, K. (۲۰۱۸). Silence: An Organizational Politics Perspective.Academy of Management ...
  • Cropanzano, R. & Li, A. (۲۰۰۶). Organizational politics and workplace ...
  • Drory, A. & Meisler, G. (۲۰۱۶). Emotion and emotional intelligence ...
  • Ferris, G. R. & Kacmar, K. M. (۱۹۹۲). Perceptions of ...
  • Ferris, G. R., Perrewé, P. L., Daniels, S. R., Lawong, ...
  • Ferris, G. R., Russ, G. S., & Fandt, P. M. ...
  • Fox, S. & Spector, P. E. (۱۹۹۹). A model of ...
  • Hofstede, G. (۱۹۹۷). The Archimedes effect. Working at the Interface ...
  • Harold, G. M., Oh, I. S., Han, S., & Giacalone, ...
  • Ismail, A., Mohamad, M. H., Mohamed, H. A., Rafiuddin, N. ...
  • Jones, M. K., Latreille, P. L., & Sloane, P. J. ...
  • Kacmar, K. M. & Ferris, G. R. (۱۹۹۳). Politics at ...
  • Kacmar, K. M., Andrews, M. C., Harris, K. J., & ...
  • Kalshoven, K. (۲۰۱۰). Ethical leadership: through the eyes of employees. ...
  • Khalid, J. E. & Ahmed, J. (۲۰۱۶). Perceived organizational politics ...
  • Lazar, J., Jones, A., & Shneiderman, B. (۲۰۰۶). Workplace user ...
  • Liu, Y., Ferris, G. R., Treadway, D. C., Prati, L. ...
  • Martin, N. H. & Sims, J. H. (۱۹۵۶). Power Tactics. ...
  • Mathotaarachchi, M. (۲۰۱۷). The Relationship between bosses’ leadership style and ...
  • Mayes, B. T. & Allen, R. W. (۱۹۷۷). Toward a ...
  • McShane, S. & Von Gilnow, M. (۲۰۱۳). Organizational behavior. Mc ...
  • Metofe, P. A. (۲۰۱۷). Antecedents of Deviant Work Behavior: A ...
  • Morrison, W. E. )۲۰۱۱(. Employee voice behavior: Integration and directions ...
  • Mullere, R. O. (۱۹۹۷) Structural equation modeling: Back to the ...
  • Muschalla, B. (۲۰۰۸). Workplace-related anxieties and workplace phobia. A concept ...
  • Parker, D. F. & DeCotiis, T. A. (۱۹۸۳). Organizational determinants ...
  • Peters, L. H., O’Connor, E. J., & Rudolf, C. J. ...
  • Rosen, C., Harris J., & Kacmar, K. (۲۰۰۹). The emotional ...
  • Schneider, R. C. (۲۰۱۶). Understanding and managing organizational politics. International ...
  • Scot, K. L., Restubog, S. L. D., & Zagenczyk, T. ...
  • Spector, P. E. (۱۹۷۸). Organizational frustration: A model and review ...
  • Sultan, S., Kanwal, F., & Gul, S. (۲۰۱۵). Factors of ...
  • Thamilarasu, K. V. & Balaji, P. S. (۲۰۱۷). A Study ...
  • Ul Haq, I. (۲۰۱۱). The impact of interpersonal conflict on ...
  • Vangel, K. (۲۰۱۱). Employee responses to job dissatisfaction. Seminar Research ...
  • Yusof, J. M., Zulkiffli, S. N. A., Padlee, S. F., ...
  • نمایش کامل مراجع