مدل کهکشانی، استعاره ای نو در حوزه فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: برج پژوهشی محمد رسول الله(ص) دانشگاه علوم پزشکی شیراز)

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 218

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-17-1_008

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401

چکیده مقاله:

فرهنگ یکی از موضوعات نظری جدالآمیز در سازمان هاست که به رغم تلاش پژوهشگران جهت توصیف ظریف این پدیده، هنوز در مسیر شناخت ماهیت آن مشکلات بسیار وجود دارد. پژوهش حاضر درصدد است، با طراحی مدلی در این حوزه، گامی جهت بهبود شناخت مقوله پیچیده فرهنگ بردارد. این پژوهش مطالعه ای آمیخته، از نظر روش اکتشافی و از نظر هدف توسعهای و کاربردی است. به منظور اجرای این پژوهش، پس از بررسی مبانی فلسفی و پارادایمی و انتخاب پراگماتیسم، به منزله مبنای مناسب، مقالات داخلی و خارجی موجود و مرتبط به صورت گسترده مطالعه و ۶۰ بعد فرهنگ از میان آنها استخراج شد. سپس، برای دستیابی به معرفت وحدتگرایانه، در کنار کثرت حاصلشده، با تکیه بر ویژگیهای مفهوم فرهنگ سازمانی، این ابعاد در قالب مدلی استعاری مفهومی، تحت عنوان «مدل کهکشانی»، استقرار داده شد و برای دستیابی به این مهم همه ابعاد در یک جلسه گروه کانونی، متشکل از مدیران برج پژوهشی محمد رسول الله(ص)، دستهبندی شد. به منظور سنجش روایی مدل، از نظر بیست تن از خبرگان فرهنگ سازمانی و جهت سنجش پایایی از شاخص کاپا استفاده شد. توجه اجمالی به این مدل میتواند اختلافات نظری در این حوزه را کاهش دهد و دریچه ای جدید جهت شناخت این مفهوم رو به اندیشمندان و نظریه پردازان بگشاید.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

ابوالقاسم ابراهیمی

دانشیار دانشکده اقتصاد مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه شیراز، شیراز، ایران

عباس عباسی

دانشیار دانشکده اقتصاد مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه شیراز، شیراز، ایران

سیده شیما کارانجام

دانشجوی دکتری دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • افضل صمدی، علی (۱۳۸۷). ستارگان، زمین، و زندگی. از کجا ...
  • ایمان، محمدتقی (۱۳۹۱). فلسفه روش تحقیق در علوم انسانی، قم، ...
  • جعفری، توحید و سید محمد مقیمی (۱۳۹۳). «بررسی رابطه نگرشهای ...
  • خسروی، شراره و ژیلا عابدسعیدی (۱۳۸۹). «گروه متمرکز، روشی در ...
  • داناییفرد، حسن (۱۳۸۹). نظریهپردازی: مبانی و روششناسیها، تهران، سازمان مطالعه ...
  • دانش فرد، کرم الله و سعید شهابینیا (۱۳۸۹). «بررسی رابطه ...
  • دانشور، وحید (۱۳۹۰). «طراحی مدل بومی تعالی منابع انسانی ویژه ...
  • رستهمقدم، آرش و حمید رحیمیان، عباس عباسپور (۱۳۹۲). «شناسایی چالشهای ...
  • رضایی دولت آبادی، حسین و جواد خزاییپول، جعفر کیالاشکی، مجتبی ...
  • رعناییکردشولی، حبیب الله و سید فرامرز قرآنی (۱۳۸۶). «کاربرد چارچوب ...
  • زارعیمتین، حسن (۱۳۹۳). مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته، تهران، آگه ...
  • زمینی، سهیلا و داوود حسینی نسب، سمیرا زمینی، پروین زارعی ...
  • سعیدی، پرویز (۱۳۹۰). «شناسایی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل کویین ...
  • سلطانی، محمدرضا (۱۳۹۱). «تحلیل وضعیت و طراحی الگوی مطلوب فرهنگ ...
  • ضیایی، محمدصادق و طاهر روشندل اربطانی، عباس نرگسیان (۱۳۹۰). «بررسی ...
  • عبدی، سهیل و عادل صلواتی (۱۳۹۱). «به سوی شناخت شاخص ...
  • فرهی بوزجانی، برزو و محمدابراهیم سنجقی (۱۳۸۸). «ارزیابی و تحلیل ...
  • فضایلی، احمد و علی شمشیری (۱۳۹۲). «ارائه چارچوب مفهومی مدل ...
  • کارانجام، سیده شیما (۱۳۹۵). «طراحی مدل جامع فرهنگ سازمانی با ...
  • کریتنر، رابرت و آنجلو کینگی (۱۳۹۱). مدیریت رفتار سازمانی (مفاهیم ...
  • میرفخرالدینی، سید حیدر و داریوش فرید، سعید صیادیتورانلو (۱۳۸۸). «بهکارگیری ...
  • هادوینژاد، مصطفی و ولی الله تقی پورفر، حسن دانایی فرد ...
  • هچ، مری جو (۱۳۹۴). نظریه سازمان: مدرن، نمادین، تفسیری، و ...
  • Abdul Halim, H., Hazlina Ahmad, N., Ramayah, T., & Hanifa, ...
  • Bryson, J. (۲۰۰۸). Dominant, emergent, and residual culture: the dynamics ...
  • Cornelissen, J. P. (۲۰۰۶). Making sense of theory construction: Metaphor ...
  • Denison, D. R. (۱۹۸۴). Bringing corporate culture to the bottom ...
  • Hallett, T. (۲۰۰۳). Symbolic power and organizational culture. Sociological Theory, ...
  • Hermans, M., Volker, L., & Eisma, P. (۲۰۱۴). A Public ...
  • Howard-Grenville, J. A. (۲۰۰۶). Inside the “Black Box” How Organizational ...
  • Kulkarni, U. R., Ravindran, S., & Freeze, R. (۲۰۰۶). A ...
  • Lewis, D. (۱۹۹۸). How useful a concept is organizational culture? ...
  • McKenzie, J. F., Wood, M. L., & Kotecki, J. E. ...
  • Pedersen, J. S. & Dobbin, F. (۲۰۰۶). In search of ...
  • Sandelowski, M. & Barros, J. (۲۰۰۷). Handbook for Synthesizing Qualitative ...
  • Schein, E. H. (۱۹۸۳). The role of the founder in ...
  • Schein, E. H. (۱۹۹۹). Sense and nonsense about culture and ...
  • Tolfo, C., Wazlawick, R. S., Ferreira, M. G. G., & ...
  • What is a galaxy? (۲۰۱۵, September ۸). Retrieved March ۲۵, ...
  • نمایش کامل مراجع