ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

رهبری تضایف گرایانه: رویکردی فرانوگرا در زمینه ارتقای سطح بلوغ قابلیت های کارکنان و پایداری منابع انسانی

محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 16، شماره: 4
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 211

فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1551083

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-16-4_005

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401

چکیده مقاله:

با توجه به اهمیت سطح بلوغ قابلیت های کارکنان و پایداری منابع انسانی در سازمان ها و نقش رهبری سازمان در افزایش همراهی کارکنان، هدف پژوهش بررسی نحوه تاثیرگذاری رهبری تضایف گرایانه بر پایداری منابع انسانی بود. در این زمینه اثر سطح بلوغ قابلیت های کارکنان به منزله متغیر میانجی مطالعه شد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است. داده ها از نمونه ۲۳۴ نفری از کارمندان شعب بانک پارسیان در شهر تهران جمع آوری شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسش نامه استاندارد سنجش سطح بلوغ قابلیت کارکنان و پرسش نامه های محقق ساخته رهبری تضایف گرایانه و پایداری منابع انسانی استفاده شد. روایی پرسش نامه ها براساس روایی محتوایی و پایایی آن ها نیز براساس روش آلفای کرونباخ، به ترتیب، با مقدار ۹۰/۰، ۸۰/۰، ۸۷/۰ محاسبه شد.تحلیل داده ها با استفاده از آزمون رگرسیون و معادلات ساختاری از طریق نرم افزارهای SPSS و Amos صورت گرفت و نتایج نشان داد رهبری تضایف گرایانه بر سطح بلوغ قابلیت کارکنان و پایداری منابع انسانی تاثیرگذار است. همچنین، سطح بلوغ قابلیت کارکنان نیز بر پایداری منابع انسانی تاثیر مثبت و معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سعید آیباغی اصفهانی

Assistant Professor, Industrial engineering and management department, Shahrood University of Technology, Shahrood, Iran

علی اکبر حسنی

Assistant Professor, Industrial engineering and management department, Shahrood University of Technology, Shahrood, Iran

زهرا عامری

MSc, Industrial engineering and management department, Shahrood University of Technology, Shahrood, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمان، مانی و سید یعقوب حسینی، الهام تنگستانی (۱۳۹۵). «تاثیر ...
  • ارقامی، ناصررضا و ابوالقاسم بزرگ نیا، احمد سنجری (۱۳۸۹). مقدمه ...
  • رهبری تضایف گرانه، رویکردی فرانوگرا در راستای انعطاف پذیری منابع انسانی و آوای کارکنان [مقاله کنفرانسی]
  • پارادوکس و مدیریت آن در سازمانها: تحلیلی بر پارادوکسهای فعالیتهای اصلی سازمان [مقاله کنفرانسی]
  • مقیمی، سید محمد (۱۳۹۵). مبانی سازمان و مدیریت، تهران، راهدان ...
  • موسی خانی، مرتضی و محمدامین نایبی، جواد بخشی (۱۳۸۸). «ارزیابی ...
  • Aibaghi Esfahani, S., Rezaii, H., Koochmeshki, N., & Sharifi Parsa, ...
  • Bamberg, W. (۲۰۰۴). An application of the Synergistic Leadership Theory ...
  • Barney, J. (۱۹۹۱). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal ...
  • Cole, D. & Tibby, M. (۲۰۱۳). Defining and developing your ...
  • Curtis, B., Hefley, B., & Miller, S. (۲۰۰۹). People Capability ...
  • Curtis, B., Hefley, W. E., & Miller, S. (۱۹۹۵). Overview ...
  • Curtis, B., Hefley, W. E., & Miller, S. (۲۰۰۱). People ...
  • Dyllick, T. & Hockerts, K. (۲۰۰۲). Beyond the business case ...
  • Ehnert, I. (۲۰۰۹). Sustainable human resource management. A Conceptual and ...
  • Ehnert, I. & Harry, W. (۲۰۱۲). Recent developments and future ...
  • Glynn, C., Steinberg, I., & McCartney, C. (۲۰۰۶). Work-Life balance: ...
  • Guest, D. E. (۱۹۹۱). Personnel management: the end of orthodoxy? ...
  • Guest, D. E. (۲۰۰۱). Human resource management: when research confronts ...
  • Hernandez, R. M. (۲۰۰۳). An analysis of superintendent and school ...
  • Irby, B. J., Brown, G., Duffy, J. A., & Trautman, ...
  • Kawakami, C., White, J. B., & Langer, E. J. (۲۰۰۰). ...
  • Leal Filho, W. (۲۰۰۰). Dealing with misconceptions on the concept ...
  • Perú, L. (۲۰۱۳). Sustainable human resource management in peruvian companies. ...
  • Rosener, J. B. (۱۹۹۰). Ways women lead. Harvard business review, ...
  • Schlosberg, T. V. (۲۰۰۳). An international case study: The transportability ...
  • Türetken, O., & Demirörs, O. (۲۰۰۴). People capability maturity model ...
  • Verheul, I. (۲۰۰۳). “Human resource management practices in female and ...
  • Zaugg, R. J., Blum, A., & Thom, N. (۲۰۰۱). Sustainability ...
    • نمایش کامل مراجع