اثرات خودشیفتگی مدیران بر آشفتگی سازمانها
محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 6، شماره: 18
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 215
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOMC-6-18_003
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401
چکیده مقاله:
تصمیمات مدیران سازمان و تفکرات آن ها نقشی سرنوشت ساز در پیش برد اهداف سازمانی دارد. لذا شناسایی ویژگی های شخصیتی مدیران به ویژه خودشیفتگی که تصمیمات آن ها را متاثر می سازد و می تواند دلیل عدم شایستگی و بی کفایتی های مدیریتی در سطوح مختلف مدیریت و رهبری سازمان باشد، حایز اهمیت می باشد. در دهه های اخیر مباحث مربوط به خودشیفتگی مدیران در ادبیات مدیریت ظهور کرده و تاثیرات آن بر سبک مدیریتی مورد بحث قرار گرفته و افق های جدیدی را پیش روی محققان قرار داده است. در این مقاله تلاش می شود تا اثرات خودشیفتگی مدیران در سازمان ها و پیامدهای حاصل از آن تبیین شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آرین قلی پور
دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه تهران
حسین خنیفر
دانشیار دانشکده مدیریت پردیس قم دانشگاه تهران
سمیرا فاخری کوزه کنان
دانشجوی دکتری مدیریت پردیس قم دانشگاه تهران