رابطه ی ویژگی های شخصیتی با شادکامی و رضایت شغلی بین کارکنان دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 241

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-14-4_011

تاریخ نمایه سازی: 18 آبان 1401

چکیده مقاله:

شادی کارکنان با بهره‎وری، افزایش ایمنی کار، رضایت شغلی و خانوادگی ارتباط دارد که می تواند ناشی از عوامل محیطی و شخصیتی باشد، بنابراین، هدف پژوهش بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با شادکامی و رضایت شغلی بین کارکنان دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان بود. این تحقیق از نوع کاربردی بوده و به روش توصیفی- همبستگی اجرا شده است. برای اجرای این پژوهش، براساس جدول مورگان،۱۵۰ نفر از کارکنان رسمی و قراردادی دانشگاه ولی عصر رفسنجان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند و با به کارگیری پرسشنامه های پنج عاملی شخصیت، شادکامی آکسفورد و رضایت شغلی دانت داده ها جمع آوری شد. نتایج تحلیل همبستگی نشان داد رابطه بین برون گرایی و رضایت شغلی و همچنین، رابطه ثبات هیجانی، برون گرایی و سازگاری با شادکامی معنا دار است. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد ویژگی های شخصیتی ۷ درصد از واریانس رضایت شغلی و ۱۸ درصد از واریانس شادکامی را پیش بینی می کند. تحلیل رگرسیون گام به گام نیز نشان داد برای پیش بینی رضایت شغلی، ویژگی شخصیتی برون گرایی، و برای پیش بینی شادکامی ویژگی های برون گرایی، سازگاری و ثبات هیجانی به ­ترتیب، مهم ترین پیش بینی کننده ها هستند.        

نویسندگان

حمیده خطیب

کارشناس ارشد روان شناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، زرند، ایران

محمد ناظر

استادیار، دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان، رفسنجان، ایران

کاظم نعمت الله زاده ماهانی

استادیار، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، زرند، ایران

رضوان صدر محمدی

دانشجوی دکتری روان شناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الوانی، سید مهدی (۱۳۷۸). نظریه برابری. مجموعه مقالات رفتار سازمانی، ...
  • پرداختچی، محمدحسن (۱۳۷۴). بررسی رابطه ویژگی های فردی و شخصیتی ...
  • حقیقی، جمال، خوش کنش، ابوالقاسم، شکرکن، حسین، شهنی ییلاقی، منیجه ...
  • روحانی، عباس و معنوی پور، داود (۱۳۸۷). رابطه عمل به ...
  • شفیع آبادی، عبدالله (۱۳۶۷). نظریه‎های راهنمایی و مشاوره شغلی. چاپ ...
  • طاهر نشاط دوست، حمید، کلانتری، مهرداد، مهرابی، حسینعلی، پالاهنگ، حسن، ...
  • عطاری، یوسفعلی، مهرابی زاده هنرمند، مهناز، امان الهی، عباس و ...
  • علی‎محمدی، کاظم و م. جان‎بزرگی (۱۳۸۷). بررسی رابطه میان شادکامی ...
  • فیض آبادی فراهانی، زهرا و میرهاشمی، مالک (۱۳۹۰). پیش بینی ...
  • قراباغی، حسین و گروسی فرشی، میرتقی (۱۳۸۸). بررسی رابطه بین ...
  • کوشکی، شیرین، هومن، حیدرعلی و زاهدی، سیمین (۱۳۸۸). رابطه ویژگی ...
  • گروسی فرشی، میرتقی (۱۳۸۰). ارزیابی نوین شخصیت. تبریز: انتشارات سعادت ...
  • گروسی فرشی، میرتقی، مهریار، امیرهوشنگ و قاضی طباطبایی، محمود (۱۳۸۰). ...
  • گروسی فرشی، میرتقی، مانی، آرش و بخشی پور رودسری، عباس ...
  • مصطفایی، فاطمه و روشن، رسول (۱۳۸۹). بررسی رابطه ویژگی های ...
  • میرزایی، فروغ و حاتمی، حمیدرضا (۱۳۸۹). رابطه ویژگی های شخصیتی ...
  • نجارپور استادی، سعید، اسمخانی اکبری نژاد، هادی و لیوارجانی، شعله ...
  • Al-Mashan, O. (۲۰۰۱). Job stress and job satisfaction and their ...
  • Argyle, M., Martin, M. & Crossland, J. (۱۹۸۹). Happiness as ...
  • Brebner, J., & Martin, M. (۱۹۹۵). Testing for stress & ...
  • Brief, A., Butcher, A. & Roberson, L. (۱۹۹۵). Cookies, disposition, ...
  • Buss, D. (۲۰۰۰). The evaluation of happiness. American Psychologist, ۵۵, ...
  • Carr, A. (۲۰۰۴). Positive Psychology. Hove and New York, Brunner ...
  • Cheng, H. & Furnham. (۲۰۰۷). Personality, self-esteem, and demographic predictions ...
  • Cohen, S. & Pressman, D.S. (۲۰۰۵). Does positive affect influence ...
  • Costa, P.T. & McCrae, R.R. (۱۹۸۰). Influence of extraversion and ...
  • Cropanzano, R., James, K. & Konovsky, M.A. (۱۹۹۳). Dispositional affectivity ...
  • Diener, E. (۲۰۰۰). Subjective Well-being: the science of happiness and ...
  • Digman, J.M. (۱۹۹۰). Personality structure, Emergence of the Five-factor Model, ...
  • Dolan, P., Peasgood, T. & White, M. (۲۰۰۷). Do we ...
  • Francis, L. J. (۱۹۹۹). Happiness is a thing called stable ...
  • Hampton, N. (۲۰۰۴). Subjective well-being among people with spinal cord- ...
  • Hills, P. & Argyle, M. (۲۰۰۱). Happiness, introversion-extraversion and happy ...
  • Kirkcaldy, B.D., Roy, J., Shephard, A.F. & Furnham. (۲۰۰۲). The ...
  • Le, H., Oh, I.S., Robbins, S.B., Ilies, R., Holland, E.D. ...
  • Linden, D., Nijenhuis, J. & Bakker, A.B. (۲۰۱۰). The general ...
  • McCRea, R. & Costa, P.T. (۱۹۹۱). Adding Liebe und Arbeit: ...
  • Mount, M.K., Barrick, M.R. & Stewart, G.L. (۱۹۹۸). Basic behavioral ...
  • Myers D.G. (۲۰۰۲). The Funds friends and faith of happy ...
  • Oh, I.S. & Berry, C.M. (۲۰۰۹). The five-factor model of ...
  • Penney, L.M., David, E. & Witt, L.A. (۲۰۱۱). A review ...
  • Roberts, B.W., Chernyshenko, O.S., Stark, S. & Goldberg, L.R. (۲۰۰۵). ...
  • Seligman, M. & Scikszentimihaly, M. (۲۰۰۱). Positive psychology. American Psychologist, ...
  • Veenhoven, R. (۱۹۹۳). Happiness in nations, subjective appreciation of life ...
  • Veenhoven, R. (۱۹۹۷). Advances in understanding of happiness. Revue Quebecoise ...
  • نمایش کامل مراجع