بررسی رابطه بین خویشتن شناسی و سلامت سازمانی با رفتار سازمانی کارکنان آتش نشانی مشهد

پژوهش توصیفی حاضر که از نوع همبستگی است با هدف بررسی رابطه بین خویشتن شناسی و سلامت سازمانی با رفتار سازمانی کارکنان سازمان آتش نشانی مشهد انجام شد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان سازمان آتش نشانی مشهد است. که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی- طبقه ای۸۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب و به کمک سه پرسشنامه سلامت سازمانی هوی وفلدمن(۱۹۸۷)، خودشناسی انسجامی (ISK) قربانی و همکاران(۲۰۰۸ ) و رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران(۱۹۹۰) اطلاعات لازم گردآوری و داده ها با استفاده از آزمونt تک گروهی، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. عمده ترین نتایج پژوهش حاکی از آن بود که؛ وضعیت خویشتن شناسی، سلامت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان آتش نشانی مشهد در حد نسبتا مطلوب به لحاظ آماری معنادار بود. بین خویشتن شناسی با رفتار سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین سلامت سازمانی با رفتار سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. خویشتن شناسی می تواند رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان آتش نشانی مشهد را پیش بینی نمایند. سلامت سازمانی ، پیش بینی کننده رفتار سازمانی بوده اند.