سطح بندی عوامل موثردرعملکرد صادراتی تولیدات ورزشی جهت رسیدن به کلاس جهانی با تاکید بر توسعه منابع انسانی

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 224

فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IAUES-2-2_005

تاریخ نمایه سازی: 20 آبان 1401

چکیده مقاله:

هدف این مقاله سطح بندی عوامل توانمند سازی عملکرد صادراتی تولیدات ورزشی جهت رسیدن به کلاس جهانی با تاکید بر توسعه منابع انسانی با به کارگیری مدل سازی تفسیری- ساختاری بود. پژوهش حاضر آمیخته و توسعه ای – کاربردی است. بر اساس رهیافت گلیزری و مصاحبه عمیق با ۱۵ نفرخبرگان (بازاریابی ورزشی، اقتصادانان، مدیریت صنعتی) در محیط نرم افزارNVIVO۱۰ عوامل اصلی مدل در قالب ۹۲ کد باز، ۱۳کد انتخابی و ۵ کد نظری شناسایی شده و سپس با استفاده از فرآیند مدل سازی تفسیری- ساختاری در محیط نرم افزار MATLAB۲۰۱۴ سطح بندی و روابط درونی بین عوامل استخراج و در نهایت بر اساس تحلیل MICMAC قدرت هدایت و وابستگی دسته بندی شدند. نتایج نشان داد که عوامل مدل در ۵ سطح قرار دارند و ایجاد انگیزه برای نیروی انسانی، اعتماد سازی، ارتباطات سازمانی، آموزش و مهارت نیروی انسانی در سطح پنجم مدل قرار گرفته و دارای بیشترین تاثیرگذاری بر توسعه منابع انسانی(سطح چهار)، کیفیت، نوآوری، انعطاف پذیری، کاهش هزینه، کاهش زمان، خدمات فروش و خدمات پس فروش (سطح سوم) ، تولید و خدمت در کلاس جهانی (سطح دوم)، صنعت ورزش در کلاس جهانی و توانمند سازی عملکرد صادراتی تولیدات ورزشی(سطح یک) بودند. در تحلیل MICMAC عوامل توسعه منابع انسانی (متغیرهای مستقل) که محرک و بر انگیزنده عوامل دیگربه شمار می روند. بر اساس نتایج تحقیق مدیران و بازاریابان ورزشی موفق، با اعمال مکانیزم ارتباطات موثر با افراد داخل و خارج سازمان، آموزش افراد توانمند، ایجاد انگیزه، اعتماد سازی می توانند موجب توسعه منابع انسانی در حد کلاس جهانی شوند.

نویسندگان

فروغ محمدی

گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

نرگس اعظم نظامی

گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

معصومه کلاته سیفری

گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران.

محمد حسین رضوی

گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران.

حسن فارسیجانی

دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abbaspour, A,. (۲۰۰۹). Advanced human resource management, Tehran, Samat Publications, ...
  • Alaqband, A. (۲۰۱۱). The oretical foundations and principles of educational ...
  • Abdoli, B. (۲۰۱۴). Psychosocial basics of physical education and exercise. ...
  • Devadas, U.M., Silong, A.D., & Ismail, I.A. (۲۰۱۱). The relevance ...
  • Dirani, K.M., Abadi, M., Alizadeh, A., Barhate, B., Garza, R ...
  • Ebrahimi, A.H., Khatibi, A., Mehdipour, A.R, & Marashian, H. (۲۰۲۱). ...
  • Hashemi Siavoshani, M., Javadipour, M., & Ghorbani, M.H. (۲۰۲۱). Codification ...
  • Griffin, R.W., Phillips, J.M., & Gully, S.M. (۲۰۱۶). Organizational behavior: ...
  • Glaser, B.G. (۱۹۷۸). The oretical sensitivity: Advances in the methodology ...
  • Glaser, B.G. (۲۰۰۸). Conceptualization: On theory and theorizing using grounded ...
  • Glaser, B.G., & Holton, J. (۲۰۰۷). Remodeling grounded theory. Historical ...
  • Hosseinpour, D. & Ghorbani Paji, A. (۲۰۱۸). The effect of ...
  • Jalaei, S.A., Bakhshandeh, H., Ismaili, M., & Rasouli, S.M. (۲۰۱۹). ...
  • Kumar, R. (۲۰۰۴). The state of CSR in India acknowledging ...
  • Kannan, G., Haq, A.N., Sasikumar, P., & Arunachalam, S. (۲۰۰۹). ...
  • Kottaridi, C., Giakoulas, D., & Manolopoulos, D. (۲۰۱۹). Escapism FDI ...
  • Kalateh Seifari, M., Razavi, M.H., Farsijani, H., & Mohammadi, F. ...
  • Laschiger, K.S., & finegan, J. (۲۰۰۵). Using empowerment to build ...
  • Lyons, R. (۲۰۱۶). Strategic human resource development impact on organizational ...
  • Moharramzadeh, M. (۲۰۰۹). Sports marketing management. Urmia,Jahad Daneshgahi Publishers. (Persian)Naseri, ...
  • Nazari, M., & Sabounchi, R. (۲۰۱۵). Analysis of the role ...
  • Pucetaite, R., & Lamsa, A.M. (۲۰۰۸). Developing organizational trust through ...
  • Robbins, S.P. (۱۹۴۳). Fundamentals of organizational behavior. translated by Parsaian, ...
  • Rahmani, T., & Motamedi, S. (۲۰۱۸).The effect of foreign direct ...
  • Ramesh, A., Banwet, D.K., Shankar, R. (۲۰۱۰). Modeling the barriers ...
  • Thakkar, J., Deshmukh, S.G., Gupta, A.D., & Shankar, R. (۲۰۰۷). ...
  • Salimi Daneshgar, M., Nodeh Farahani, M.R. (۲۰۰۹). Characteristics and indicators ...
  • Sage, A.P. (۱۹۷۷). Interpretive structural modelling: Methodology for large-scale systems. ...
  • Soti, A., Goel, R., Shankar, R., & Kaushal, O. (۲۰۱۰). ...
  • Shoja, H., & Pornsir Rudbaneh, M. (۲۰۲۰). The role of ...
  • Seibert, S. (۲۰۰۴). Taking empowerment to the next level: A ...
  • Shamsuddoha, A., & Yunus Ali, M. (۲۰۰۶). Mediated effects of ...
  • Scott, W.A. (۱۹۵۵). Reliability of content analysis. Public Opin Quart. ...
  • Taghavi, M., & Mohammadi, H. (۲۰۰۷). The effect of human ...
  • Taybi, S.J., Nasiripour, A.A., & Zahiri Abyaneh, Z. (۲۰۰۹). Relationship ...
  • Thakkar, J., Kanda, A., & Deshmukh, S.G., (۲۰۰۸). Evaluation of ...
  • Thakkar, J., Deshmukh, S.G., Gupta, A.D., & Ravi, S.h. (۲۰۰۷). ...
  • Tizro, A. (۲۰۱۱). Agile supply chain model design interpretive structural ...
  • Weiss, A. (۲۰۱۱). Principles of sociology of sport, Kramtallh translation ...
  • Wiener, N. (۱۹۶۹). Human use of humans: Cybernetics and society. ...
  • Zahedi, S.S., Akbari, S.A., Alizadeh, M., & Maleki, E. (۲۰۱۰). ...
  • نمایش کامل مراجع