مقایسه درگیری شغلی پرستاران زن و مرد مرکز بهداشت و درمان شرکت نفت شهرستان شیراز

پژوهش حاضر با هدف مقایسه درگیری شغلی پرستاران زن و مرد مرکز بهداشت و درمان شرکت نفت شهرستان شیراز انجام شده است. نوع این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی– مقایسه ای بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را ۷۰ نفر از پرستاران زن و مرد مرکز بهداشت و درمان شرکت نفت شهرستان شیراز تشکیل دادند که همگی به صورت در دسترس به عنوان حجم نمونه این پژوهش انتخاب گردیدند. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه درگیری شغلی بر اساس مدل کانونگو (۱۹۸۲) استفاده شد. پایایی پرسشنامه درگیری شغلی بر اساس آلفای کرونباخ ۰/۸۶ گزارش شد. همچنین روایی این پرسشنامه در پژوهش حاضر با استفاده از ضرایب همبستگی هر سوال با نمره کل محاسبه گردید و نشان داد که همه سوالات با نمره کل همبستگی معنی داری دارند. داده ها با استفاده از روش آماری آزمون t و با استفاده از نرم افزار ۲۴ SPSS مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان داد که میانگین نمره درگیری شغلی پرستاران زن بیشتر از پرستاران مرد است یا به عبارت دیگر درگیری شغلی پرستاران زن بطور معنی داری بیشتر از پرستاران مرد است. بر اساس نتایج پژوهش حاضر می توان نتیجه گرفت که بهبود درگیری شغلی می تواند به عنوان یک راهبرد کارآمد و موثر در بهبود عملکرد پرستاران مورد استفاده ی مدیران مرکز بهداشت و درمان شرکت نفت شهرستان شیراز قرار گیرد.