هوش سازمانی علیه حماقت سازمانی: مروری بر مفاهیم

یکی از ویژگی های سازمان های جدید انباشتگی بیش از حد دانش است، به طوری که افزایش حجم اطلاعات در سازمان ها و لزوم استفاده از آن در تصمیم های سازمانی در دو دهه اخیر باعث ظهور پدیده ای به نام مدیریت هوش سازمانی شده است. این امر ضرورت برنامه ریزی، سازماندهی، رهبری و پایش دانش سازمانی و همچنین مدیریت فرآیند دسترسی به دانش درست را به گونه ای که کارایی و اثربخشی داشته باشد نشان می دهد. مقاله حاضر به شیوه ی توصیفی-مروری با استناد بر مطالعات کتابخانه ای نگاشته شده است و درصدد بررسی مفاهیم، مزایا، ضرورت ها و تفاوت هوش سازمانی و حماقت سازمانی است. در این مقاله پس از بیان مقدمه، به بررسی مفهوم هوش سازمانی، مراحل پیاده سازی، موانع، عناصر و عوامل موثر بر آن پرداخته شده و در ادامه با بیان مفاهیم مربوط به حماقت سازمانی(تعریف، سطوح مختلف و علت عدم مطالعه کافی آن)، دیدگاه های مختلف مربوط به رابطه ی هوش سازمانی و حماقت سازمانی مطرح شده است.