پیشایندها و پسایندهای رفتارهای ضد تولید در سازمان های دفاعی

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 167

فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIMDO-5-2_003

تاریخ نمایه سازی: 23 آبان 1401

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: بروز رفتارهای ضد تولید به افزایش هزینه های سازمان، کاهش استانداردهای کیفیت و کمیت در تولیدات و خدمات، اتلاف و استفاده های شخصی از اموال و منابع سازمان، کاهش بهره وری و عملکرد سازمانی کارکنان و افزایش استرس محیط کار منجر خواهد شد. بر این اساس، در این پژوهش به شناسایی پیشایندها و پسایندهای رفتارهای ضد تولید در سازمان های دفاعی دانش بنیان و فناور پرداخته شده است. روش شناسی: این پژوهش از نظر هدف از نوع کاربردی و از نظر روش نوعی پژوهش کیفی و اکتشافی است. داده های پژوهش شامل مقالات و مستندات علمی و مصاحبه با خبرگان سازمان های دفاعی دانش بنیان بود. نمونه گیری به روش هدفمند و قضاوتی انجام شد و با تعداد ۱۴ نفر مصاحبه نیمه ساختاریافته انجام شد. اطلاعات به دست آمده با استفاده از روش گراندد تئوری (رویکرد ظاهر شونده گلیزر) و نرم افزار مکس کیودی ای تحلیل شدند. روایی پژوهش، از طریق تایید اعضاء و مشارکت کنندگان و پایایی آن از روش توافق مشارکت کنندگان و ضریب توافق ۸۱ درصد حاصل گردید. یافته ها: پس از تحلیل مقالات، اسناد و مصاحبه ها تعداد ۵۴۴ کد اولیه شناسایی شد. در یک فرایند چندمرحله ای کدگذاری، پیشایندهای رفتارهای ضد تولید در سازمان های دانش بنیان و فناور شامل چهار بعد عوامل مدیریتی، عوامل سازمانی، عوامل فرهنگی اجتماعی و عوامل فردی و پسایندهای رفتارهای ضد تولید شامل دو بعد فردی و سازمانی بودند. نتیجه گیری: با شناسایی و کنترل پیشایندهای رفتارهای ضدتولید در سازمانهای دفاعی، امکان مدیریت و کاهش رفتارهای ضدتولید در این سازمان­ها محقق می­گردد و به تبع آن امکان کنترل و کاهش پیامدهای منفی این نوع رفتارها در سطح فردی و سازمانی قابل دستیابی خواهد بود.

کلیدواژه ها:

رفتارهای ضد تولید ، پیشایندها ، پسایندها ، سازمانهای دانش بنیان و فناور

نویسندگان

علی فرهادی

استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران

سلمان جواشی جدید

دکتری مدیریت بازرگانی، مدرس دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آذر، عادل؛ عین علی، محسن و باقری قره بلاغ، هوشمند. ...
  • براتی، هاجر؛ عریضی، حمیدرضا؛ براتی، آذر؛ سرهنگی، کامران و رنجبر، ...
  • پاشا، نسترن؛ شاکری نیا، ایرج و ابوالقاسمی، عباس.(۱۳۹۶). رابطه رفتارهای ...
  • پیام، مهدی؛ بشلیده، کیومرث؛ هاشمی، اسماعیل و نعامی، عبدالزهرا.(۱۳۹۸). بررسی ...
  • حسین پور طولازدهی، شهره؛ زین آبادی، حسن رضا؛ علیمردانی، اکرم ...
  • خمرنیا، محمد و باغبانیان، عبدالوهاب .(۱۳۹۲). بررسی عوامل سازمانی و ...
  • ساغروانی، سیما؛ مرتضوی، سعید؛ لگزیان، محمد و رحیم نیا، فریبرز.(۱۳۹۳). ...
  • صباحی، پرویز؛ نوری، ابوالقاسم؛ عریضی سامانی، سیدحمیدرضا و گل پرور، ...
  • صفری، علی؛ راد، شیما و گلشاهی، بهنام.(۱۳۹۵). بررسی تاثیر بازاریابی ...
  • ضرغامی فر، مژگان و آذر، عادل.(۱۳۹۲). تحلیلی بر شیوه نگاشت ...
  • عباسی، حسن.(۱۳۹۹). ارزیابی تاثیر اعتماد سازمانی بر رفتارهای ضد تولید ...
  • عواطفی منفرد، احسان؛ مهداد، علی؛ میرجعفری، سید احمد و رضایی، ...
  • قاسمی نژاددهکردی، آتوسا؛ امیرتاش، علی محمد و اصلانخانی، محمد علی.(۱۳۹۶). ...
  • قاسمی نژاددهکردی، آتوسا؛ امیرتاش، علی محمد و اصلانخانی، محمد علی.(۱۳۹۶). ...
  • کرسول، جان دبلیو.(۱۳۹۱). طرح پژوهشی رویکردهای کیفی، کمی و ترکیبی. ...
  • کیوان آرا، امیر؛ اعتباریان خوراسگانی، اکبر و رشیدپور، علی.(۱۴۰۰). نوع ...
  • گل پرور محسن و خاکسار سروره.(۱۳۸۷). رفتارهای ضد تولید از ...
  • گل پرور، محسن؛ سمسار، امیرحسین و آتش پور، حمید.(۱۳۹۰). نقش ...
  • محسنی کبیر، زهره و موسوی کاشی، زهره.(۱۴۰۰). تاثیر سرپرستی توهین ...
  • مرامی، مهناز؛ اکبری، بهمن و ابوالقاسمی، عباس.(۱۳۹۹). مقایسه اثربخشی برنامه ...
  • نعامی، عبدالزهرا؛ هاشمی، سید اسماعیل؛ شبانی، شیخ و انصافداران، فریده.(۱۳۹۲). ...
  • نیک منش، شمس الدین؛ لیلی دوست، فاطمه؛ زرجو، شبنم و ...
  • هارونی، عباس؛ ابراهیم زاده دستجردی، رضا؛ صادقی دهچشمه، مهرداد و ...
  • Appelbaum, S. H.; Iaconi, G. D. and Matousek, A.(۲۰۰۷). Positive ...
  • Chao Miao, Ronald H. Humphrey, Shanshan Qian.(۲۰۱۷). Are the emotionally ...
  • Chehrazi, S. (۲۰۱۵). Study the Effect of Servant Leadership Style ...
  • Chirasha, V. and Mahapa, M.(۲۰۱۲). An Analysis of the Causes ...
  • Mackey, J. D.; McAllister, C. P.; Maher, L. P. and ...
  • Howell, A. J.; Digdon, N. and Buro, K.(۲۰۱۰). Mindfulness Predicts ...
  • Makhdoom, I. F.; Atta, M. and Malik N. I.(۲۰۱۹(. Counterproductive ...
  • Ma, L. and Li, W.(۲۰۱۹). The Relationship Between Stress and ...
  • Marcus, B.; Taylor, O. A.; Hastings, S. E.; Sturm, A. ...
  • Menard, J.; Brunet, L.; Savoie, A.; Daele, A. and Flarnent, ...
  • Nikmanesh, S.; Leilidoost, F.; Zarjou, S. and Mousavi, M.(۲۰۱۹). Investigating ...
  • Roodsaz, H.; Rezaie Manesh, B. and Tavakoli Sh.(۲۰۱۲). Effect of ...
  • Shoss, M.; Penney, L. and Hunter, E.(۲۰۱۰). Can Counterproductive Work ...
  • Yang, F.; Li, X.; Song, Z.; Li, Y. and Zhu, ...
  • Yang, J. H.; Lin, C. C.; Fang, S. C. and ...
  • Zhang, L.; Huang, Q. and Jiang, Y.(۲۰۱۸). Anti-Production Work Behavior: ...
  • Zhang, Y.; Liu, X.; Xu, S.; Yang, L. Q. and ...
  • نمایش کامل مراجع